微信發(fā)工資是合法個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，但是存在很大個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的法律風(fēng)險。目前對于確認微信使用人身份只能依靠當(dāng)事人自己承認或者是電子數(shù)據(jù)發(fā)出人認證材料又或者是由騰訊公司做出協(xié)助調(diào)查，由于缺乏明確個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的認證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機構(gòu)，如若不能確認微信使用者的身份就無法確認微信證據(jù)在案件上的關(guān)聯(lián)性。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)包括個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

哦個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，不會個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，這種情況下發(fā)工資微信轉(zhuǎn)賬支付寶都可以個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的都有賬單的，所以不會說個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 你沒交個人所得稅也不會有這方面的事情發(fā)生。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 的工資條例規(guī)定個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個屬于企業(yè)的一個約定自由權(quán)，可以在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其個體工商戶微信轉(zhuǎn)工資 他事項。第三十條勞動報酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。