一個人即可。

人越多影響越大去勞動局討薪多少人最好 ，勞動局會越重視去勞動局討薪多少人最好 ，辦理去勞動局討薪多少人最好 的越快。

可以到勞動局舉報公司，進行勞動仲裁。，法律并沒有規(guī)定必須要幾個人奧。

依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第46、47、82條去勞動局討薪多少人最好 ！

1、當事人可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當事人拖欠去勞動局討薪多少人最好 的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等去勞動局討薪多少人最好 ；從當事人離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。

要合法保護自己的權(quán)益奧

人數(shù)沒有限制去勞動局討薪多少人最好 ，關(guān)鍵是去勞動局討薪多少人最好 你要有理有據(jù)去勞動局討薪多少人最好 ，當然去勞動局討薪多少人最好 ，你可以拉著人證去，這不算是有效地前提

勞動者辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，不須得到單位去勞動局討薪多少人最好 的批準，但自己要收集、保存好通知辭職的手續(xù)。離職時若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁免費。若去勞動局討薪多少人最好 你去勞動行政部門投訴，這與人多人少沒有關(guān)系，只要事實是真實的就行。

不行，勞動仲裁需要到用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請，不是人越多成功率越大，勞動仲裁能否成功主要還是取決于事實及證據(jù)。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。

法律分析

職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)，當事人有權(quán)提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。申請勞動仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請。符合受理規(guī)定的，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法去勞動局討薪多少人最好 ：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議去勞動局討薪多少人最好 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議去勞動局討薪多少人最好 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

你們可以派代表去去勞動局討薪多少人最好 ，也可以一起去去勞動局討薪多少人最好 ，拖欠工資可以打12333舉報或去勞動監(jiān)察大隊舉報。