需要根據(jù)具體情況而定。

一、若停電非員工原因造成工廠停電有沒有工資 ，則人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

二、如果停電周期較長(zhǎng)工廠停電有沒有工資 ，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的。需要結(jié)合用人單位經(jīng)營(yíng)實(shí)際，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、若公司因停電放假未支付員工相應(yīng)工資，且公司停電造成停工屬于法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)正常支付工資的情形，員工可以按照法律規(guī)定到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴處理，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，員工可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

工廠因?yàn)橥ｋ姸斐赏．a(chǎn)工廠停電有沒有工資 ，工資應(yīng)正常支付工廠停電有沒有工資 ，因?yàn)檫@不是員工自己造成工廠停電有沒有工資 的事故工廠停電有沒有工資 ，屬于正常生產(chǎn)范疇工廠停電有沒有工資 ，所以不會(huì)影響工資收入。

具體得根據(jù)情況來(lái)，不知道你們公司的工資方案是怎么定的，一般來(lái)說(shuō)都是“固定薪酬+績(jī)效系數(shù)”。那么如果有固定薪酬，而公司停止生產(chǎn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，整月停產(chǎn)的話，那么放假，只支付員工的固定薪酬，而那些這期間因需要來(lái)公司幫助工作的（比如，打掃衛(wèi)生什么的）根據(jù)情況發(fā)給工廠停電有沒有工資 他們適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。而因設(shè)備維修等原因，短期的停止生產(chǎn)超過(guò)一天，那么得補(bǔ)貼給員工工資，一般得補(bǔ)給員工正常日薪的一半左右（具體多少得按照你們公司的盈利狀況、員工情緒等實(shí)際情況來(lái)）。如果因特殊情況，短時(shí)間的停產(chǎn)（停電之類的）致使員工待工要給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，一般不超過(guò)1小時(shí)，不給給予補(bǔ)貼，具體還得根據(jù)你門公司的具體情況來(lái)，比如生產(chǎn)什么產(chǎn)品（產(chǎn)品不同，生產(chǎn)所需要的時(shí)間也不同嘛）等等。而超過(guò)這個(gè)時(shí)間，待工多長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)貼多少錢，也得根據(jù)你們公司的實(shí)際情況來(lái)。還有必須得設(shè)置一個(gè)最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)最高補(bǔ)貼不得高于多少。還有待工時(shí)間也得設(shè)置，超過(guò)設(shè)置的最大待工時(shí)間，根據(jù)相應(yīng)的情況就放假，工資當(dāng)天補(bǔ)工廠停電有沒有工資 了多少就多少放假第二天再根據(jù)非正常放假每天補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。（這就需要，必須得設(shè)定好這個(gè)最大待工時(shí)間，一定得合理。）而在公司待工的時(shí)候，要嚴(yán)格管理員工，要制定相應(yīng)的制度（比如，員工未經(jīng)管理者允許擅自離開公司，給予相應(yīng)的罰款等處罰等等）。大體就是這樣，至于具體的細(xì)節(jié)操作，就要按公司的具體情況來(lái)工廠停電有沒有工資 了?？偟膩?lái)說(shuō)，要考慮到這么幾個(gè)原則。

第一工廠停電有沒有工資 ：公司的效益，盈利狀況；

第二：公司員工的大體家庭狀況，與員工情緒等；

第三：具體員工的個(gè)人能力，在工作崗位或?qū)Ρ竟景l(fā)揮的作用；

第四：工資對(duì)員工所帶來(lái)的影響，要保證工資足夠員工生活上的正常開銷（這個(gè)得根據(jù)你們公司大部分員工的出身，與所在地消費(fèi)水平，具體員工家庭狀況等情況來(lái)）；

第五：工資對(duì)員工所帶來(lái)的對(duì)工作熱情的激發(fā)狀況。等等 你可以，根據(jù)情況在相應(yīng)的時(shí)間段內(nèi)做出合適的變動(dòng)，再發(fā)通告便是。 具體的操作，你自己要結(jié)合實(shí)際情況好好的考慮。 （希望可以幫到你。呵呵）

工廠停電和扣工人的工資當(dāng)然是合理的停電這個(gè)是國(guó)家規(guī)定的工廠停電有沒有工資 ，所以工廠也是做不了決定的工廠停電有沒有工資 ，沒有正常的工作，當(dāng)然是要扣除你的這個(gè)工資呀。

公司停電放假當(dāng)然會(huì)扣工資的工廠停電有沒有工資 ，這個(gè)也要看老板，如果老板不要有良心的就不扣滿足員工為員工創(chuàng)造福利，但如果老板沒有良心的藥扣，這也沒辦法，就這是合法的嗎？你沒干活工廠停電有沒有工資 他扣你錢呢。