勞動者可以先找用人單位的負責人協商離職簽了工資條 ，雙方約定工資發(fā)放的具體日期，如果用人單位拒絕發(fā)放工資，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴舉報，如果依舊無法要到工資，勞動者可以申請勞動仲裁，如果用人單位對裁決拒不執(zhí)行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。

法律分析

根據相關法律規(guī)定，勞動者離職的，用人單位應該在勞動者辦理離職手續(xù)時一次性付清所有工資，但實際上部分用人單位會在每個月固定的工資發(fā)放日一起發(fā)放離職員工的工資，用人單位遲遲不發(fā)工資，勞動者可以先和用人單位協商，詢問不發(fā)工資的原因，如果勞動者和用人單位愿意私下解決，可以協商一個雙方都能接受的日期發(fā)放工資。如果雙方不愿協商或者無法協商一致，勞動者可以通過法律途徑要回工資，勞動行政部門有權利監(jiān)督用人單位的工資支付情況，對于不發(fā)工資的用人單位，勞動者可以尋求勞動行政部門的幫助，由勞動行政部門責令用人單位支付工資。勞動者和用人單位的糾紛屬于勞動糾紛，所以勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解離職簽了工資條 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

工資條離職簽了工資條 ，將每個員工離職簽了工資條 的那一行拿出來，就是這個員工的工資條，要將工資表做成工資條，既可以用Excel公式，也可以用螞蟻工資條，一鍵智能生成工資條并通過微信、短信、郵件等發(fā)送。

第1步離職簽了工資條 ：選中制作好的工資表最右一列，在一個員工的數據行填入1，第二個員工的數據行填入2，并填充至最后一個員工.

第2步：復制數字列，并粘貼到該列下方.

第3步：復制第一行的工資條標題，粘貼到有數字的各行.

第4步：選中數字列的任意一個單元格，按以下步驟操作：開始——編輯——排序和篩選——升序.

第5步：得到如下圖所示的表格，刪掉最后一行多余的標題，以及最后一列輔助列，工資條制作就完成離職簽了工資條 了.

根據查詢相關資料顯示離職簽了工資條 ，你想問的是要簽工資清單提交離職嗎離職簽了工資條 ？要。勞動者辭工辦離職手續(xù)的時候離職簽了工資條 ，如果勞動者在領取工資的時候，是要簽工資條的。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

你的情況在試用期之內離職簽了工資條 ，且雙方都認可你的離職（辭職）行為。因此，建議你簽了工資條（你不簽離職簽了工資條 他們就不發(fā)），一般情況下他們會發(fā)給你工資的——一個公司不會因為這點錢自找麻煩的。如他們不給，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以勞動局仲裁科申請仲裁。你已在離職申請書上簽了字，證明是你自己要求離職，多付一個月的工資等等的事就不要去想了——順便告訴你，在試用期間，就算是單位辭退你，也沒有可多付一個月工資的說法。勸你不要再糾結了，自己放松一下，以平常心勇敢地去尋找你的下一份工作，最后。祝你有個好心情！

可以離職簽了工資條 的離職簽了工資條 ，工資條是員工在每月收到工資以后進行工資核對離職簽了工資條 的憑據。離職離職簽了工資條 的員工當然也需要拿到工資條。直接去人力部門去索取就可以。

法律分析：1、勞動者付出勞動離職簽了工資條 的，用人單位應依法支付工資；

2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資；

3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失離職簽了工資條 了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；

4、發(fā)生爭議離職簽了工資條 了，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?；谏鲜鲆?guī)定，您與單位解除勞動合同后，您可以應當要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，您可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，責令單位支付您的工資。