工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資公司不發(fā)工資條的法律后果 的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

【法律依據(jù)】公司不發(fā)工資條的法律后果 ：《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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【法律分析】公司不發(fā)工資條的法律后果 ：不發(fā)工資條公司不發(fā)工資條的法律后果 的法律后果公司不發(fā)工資條的法律后果 ：1、員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。2、工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項目等，如果用人單位沒有按時發(fā)放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監(jiān)察大隊舉報。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托公司不發(fā)工資條的法律后果 他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

公司不發(fā)工資條是違法公司不發(fā)工資條的法律后果 的公司不發(fā)工資條的法律后果 ，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者公司不發(fā)工資條的法律后果 ，并要求勞動者簽字確認。去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為公司不發(fā)工資條的法律后果 的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

《工資支付暫行條例》

第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。