一、 勞動法 關(guān)于崗位調(diào)動勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 的規(guī)定是什么 根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定， 勞動合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更形勢，作出組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，屬于法律勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以 解除勞動合同 ，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據(jù)勞動者個(gè)人的情況，如果出現(xiàn)勞動者所在公司迫于市場規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進(jìn)行變更。公司在與勞動者協(xié)商不能達(dá)成一致時(shí)，公司有權(quán)解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務(wù)。 如果勞動者不同意公司調(diào)崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達(dá)成一致。這時(shí)，公司有權(quán)提前三十日書面通知與你解除勞動合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)你的工作年限，每滿一年給予你本人一個(gè)月的 工資 收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、《 勞動法 》崗位調(diào)動規(guī)定的相關(guān)問題 1、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪? 如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時(shí)調(diào)整其勞動報(bào)酬?從《 勞動合同法 》的規(guī)定來看，勞動報(bào)酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報(bào)酬也需雙方協(xié)商一致。既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報(bào)酬進(jìn)行單方調(diào)整呢? 工作崗位調(diào)整后，如果勞動者不同意調(diào)整勞動報(bào)酬，應(yīng)如何處理? 勞動關(guān)系 是勞動者以付出勞動換取相應(yīng)對價(jià)(即薪酬待遇)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對應(yīng)不同的薪酬待遇。工作崗位與勞動報(bào)酬就像是一輛車的兩個(gè)車輪，從來都是結(jié)伴而行的?？梢哉f，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 了調(diào)控勞動者的勞動報(bào)酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。 筆者認(rèn)為，勞動報(bào)酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報(bào)酬也可以進(jìn)行變更。勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的勞動報(bào)酬，但不得任意降低。 2、不接受能否視為 曠工 ? 勞動者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動 法規(guī) 和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理? 實(shí)踐中，勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。 那么勞動者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭議，各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。 對第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動者不到單位上班屬于合理的對抗，不能認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。 對于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?，否則，即使勞動者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動者是否到新的崗位任職，只要勞動者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。 對于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。 在用人單位調(diào)整勞動者的崗位的這一行為合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對勞動者來說，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對抗。否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會陷自己于十分不利的境地。 在公司工作久了，公司內(nèi)部可能會因?yàn)榘l(fā)展原因進(jìn)行職位調(diào)動，一般都需要個(gè)人與公司協(xié)商好，如果是非自愿性的崗位調(diào)動那么勞動者和公司會有比較大的爭議，最好的調(diào)用是雙方協(xié)商好，既滿足了公司也滿足了個(gè)人。

《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點(diǎn)作為勞動合同的必備條款之一勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 ，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。

公司為勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時(shí)“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對此，《合同法》第四十條規(guī)定勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 ：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！?/p>

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點(diǎn)為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點(diǎn)的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作時(shí)間和休息休假；

勞動報(bào)酬；

社會保險(xiǎn)；

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

對于用人單位而言，其變更員工工作地點(diǎn)，目的是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。

對勞動者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動報(bào)酬、時(shí)間精力的付出等因素。而工作地點(diǎn)變遠(yuǎn)，會造成勞動者上下班在途時(shí)間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點(diǎn)未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實(shí)質(zhì)困難，勞動者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點(diǎn)嚴(yán)重影響勞動者勞動合同目的實(shí)現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應(yīng)對勞動者產(chǎn)生約束力。

與之對應(yīng)，公司不顧在簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點(diǎn)的實(shí)際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之，無疑是錯(cuò)誤的。建議勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點(diǎn)，充分說明理由。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

工作地點(diǎn)變更勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 ，屬于勞動合同勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 的重要變更勞動法關(guān)于調(diào)動工作地點(diǎn)規(guī)定 ，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。單位下達(dá)書面調(diào)令，就是一個(gè)與勞動者協(xié)商的手續(xù)完備過程。員工沒有正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從調(diào)動。如果實(shí)在不愿意去，可與單位協(xié)商解除勞動合同，單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果你不想失去這份工作，你應(yīng)當(dāng)按調(diào)令規(guī)定時(shí)間前往新崗位報(bào)到工作。