雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責任劃分案例 的雇傭關系雇主與雇員責任劃分案例 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成雇主與雇員責任劃分案例 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇主與雇員責任劃分案例 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

一、責任劃分的法律依據(jù)：

1、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ，雇主應當承擔賠償責任（雇員無過錯或一般過錯）；2、雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任；3、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

2、《侵權責任法）第14條規(guī)定，連帶責任人根據(jù)各自責任大小確定相應的賠償數(shù)額；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任；支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責任人，有權向其雇主與雇員責任劃分案例 他連帶責任人追償。

　　二、雇員在雇傭活動中發(fā)生交通事故，在雇員存在重大過失的情況下，雇員與雇主的責任及份額應如何區(qū)分？

在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應當審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關聯(lián)性，如無關聯(lián)性，雇員應當是最終責任的承擔者；如有關聯(lián)性，雇主、雇員應當按照過錯大小各自承擔相應的賠償責任。

如果雇員的犯錯，與雇主的選任、管理、監(jiān)督不當存在關聯(lián)性。同時雇主也是雇員從事雇傭活動的主要受益人，故應當根據(jù)雇員、雇主過錯的大小比例各自承擔相應的賠償責任。

一、雇傭關系的人身損害賠償責任劃分(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員責任劃分案例 ，雇主應當承擔賠償責任雇主與雇員責任劃分案例 ：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。(3)雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。二、損害賠償標準(1)醫(yī)療費雇主與雇員責任劃分案例 ：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。(2)誤工費：受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算，受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護理費：護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費：指受害人及其必要的陪護人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費：參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。(7)營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的，年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的，按五年計算。(11)喪葬費：按照年度職工月平均工資標準，六個月的工資總額。(12)死亡賠償金：城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。三、雇傭關系如何認定判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質(zhì)要件兩方面考慮1、從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議2、從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關系。還要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

法律依據(jù):

《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第六十條 公安機關交通管理部門應當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。（一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；（三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道路交通事故的，雇主與雇員責任劃分案例 他方無責任。

1雇主與雇員責任劃分案例 ，“雇主與雇員責任劃分案例 我爸爸（雇主）應承擔多少責任呢雇主與雇員責任劃分案例 ？”

責任認定依事故后交警的事故認定書確定。乘者一般不會有責任雇主與雇員責任劃分案例 ，因此由李四與你父親以事故認定書為依據(jù)分擔責任。

2，“對于傷者和死者（李四，王五）需要分別承擔責任嗎？”

若交警認定你們雇員應承擔事故的責任的話，應對傷者和死者承擔相應的賠償責任。

3，“我爸爸和張三（雇主與雇員）之間又有什么樣的責任關系呢？”

你父親與張三是雇用法律關系。雇主應對雇員因雇用活動造成雇主與雇員責任劃分案例 他人的損失承擔責任。雇員故意或重大過失是與雇主承擔連連責任。

4，“我爸爸（雇主）也是受害人，應該受到什么賠償？”

若李四也應承擔事故責任，則可依責任認定書的認定，向李四要求賠償。

張三有故意或重大過失的，可以向張三追償。（負全責或許可以認定有重大過失）

5，“王五是半路搭順車的，他的責任應由誰負？”

一方全責的由該方承擔，雙方都有責任的，雙方依責任比例共同承擔。