企業(yè)不簽勞動合同企業(yè)不簽合同賠償標準 的賠償有以下幾點：1、勞動者入職超過一個月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個月的次日起支付兩倍工資。2、勞動者入職滿一年的，視為單位與其簽訂了無固定期限勞動合同，若單位不與勞動簽訂無固定期限勞動合同，則自應(yīng)當簽訂之日起向勞動者每月支付兩倍工資。但如果是勞動者不愿意簽訂或故意不與單位簽訂勞動合同的情況，則不能獲得兩倍工資的賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的企業(yè)不簽合同賠償標準 ；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同企業(yè)不簽合同賠償標準 的企業(yè)不簽合同賠償標準 ，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。

一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【【法律依據(jù)】】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、 不簽勞動合同 賠償金 企業(yè)不簽合同賠償標準 的標準是多少? (1)因為用人單位過錯企業(yè)不簽合同賠償標準 ，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 勞動合同 。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍 工資 ;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立 無固定期限勞動合同 。 (2)因此雙方超過期限沒 簽訂勞動合同 ，并不影響 勞動關(guān)系 的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得 經(jīng)濟補償金 ，但不建議員工在這種情況下主動 辭職 ，因為未簽訂合同與是否能獲得經(jīng)濟補償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其企業(yè)不簽合同賠償標準 他原因，員工將不會得到任何的緊急補償金。 二、承擔(dān)的風(fēng)險有哪些? 1、會承擔(dān)員工隨時 解除勞動關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動合同 后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān) 違約責(zé)任 ，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 為了確保每一位勞動者的權(quán)益都不受到侵害，我國也是制定了 勞動法 來規(guī)范雙方的權(quán)益，其中就規(guī)定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，也要在勞動合同中寫明工作的具體內(nèi)容。工作薪資等信息，如果不簽訂勞動合同，當出現(xiàn)意外情況下也不便于勞動者來維權(quán)。

法律分析企業(yè)不簽合同賠償標準 ：5年不簽勞動合同企業(yè)不簽合同賠償標準 ，用人單位應(yīng)當賠償未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同企業(yè)不簽合同賠償標準 的企業(yè)不簽合同賠償標準 ，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同企業(yè)不簽合同賠償標準 的企業(yè)不簽合同賠償標準 ，用人單位應(yīng)當賠償勞動者雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同企業(yè)不簽合同賠償標準 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。

一、未 簽訂勞動合同 賠償標準 是多少? (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞動合同 的企業(yè)不簽合同賠償標準 ，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的 工資 。 (二)勞動合同期滿后企業(yè)不簽合同賠償標準 ，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《 勞動合同法 》第82條的規(guī)定，向勞動者支付 雙倍工資 自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規(guī)定的。勞動者可以去 勞動監(jiān)察 部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動者訂立 無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動合同常見花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如 試用期 滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動合同期限 。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加 社會保險 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。 2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點。至于單位可隨時調(diào)整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其企業(yè)不簽合同賠償標準 他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協(xié)議的，則可按 解除勞動合同 處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容企業(yè)不簽合同賠償標準 ：雙方應(yīng)確定工作時間及休息休假。很多企業(yè)嚴重超時 加班 ，有的還規(guī)定：單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。 5、患病非因工負傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費的情況如實告知職工。 沒有書面勞動合同的賠償標準都是跟公司約定的工資掛鉤的，因為從第二個月開始就按照上一個月工資的雙倍進行賠償，但實際操作中，公司既然連書面合同的這種義務(wù)都不履行，所以為企業(yè)不簽合同賠償標準 了避免后期索要雙倍的賠償浪費不必要的時間，在第一個月之內(nèi)，職工就先能口頭提出來要求簽合同的。