公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 ，如果僅僅從這種行為來(lái)看，好像是不合法，實(shí)際上要結(jié)合具體情況來(lái)判斷，不一定都是違法的。其實(shí)我們只要反過(guò)來(lái)想想，10年前，有很多公司發(fā)工資時(shí)直接發(fā)現(xiàn)金就知道公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 了。目前主要判斷的方法有以下幾種，只要公司能夠做到，那么也是合法的。

一、公司的財(cái)務(wù)記賬是否合規(guī)操作

道理就和以前用現(xiàn)金發(fā)工資是一樣的。公司以發(fā)工資的名義，將員工的工資以現(xiàn)金的形式取出來(lái)。那么公司以個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，就相當(dāng)于把公司賬戶上的錢以工資的名義取現(xiàn)后，再轉(zhuǎn)到個(gè)人賬戶上，然后再以個(gè)人賬戶發(fā)工資。這其中的邏輯是這樣的。

1、不能直接將所有員工的工資直接打到個(gè)人賬戶上。

2、必須是先是以工資的名義，從公司賬戶取出現(xiàn)金來(lái)。

3、發(fā)完工資后，必須要有員工簽字等，證明這筆錢已經(jīng)發(fā)給員工了。

但隨著現(xiàn)在的發(fā)展，公司在想如此大額取現(xiàn)也沒(méi)那么容易了，要審核的東西太多，比如涉及個(gè)稅申報(bào)等證據(jù)。

二、公司有沒(méi)有進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)

很多員工不懂，認(rèn)為自己工資不足5000元，就不用申報(bào)個(gè)稅。實(shí)際上這是錯(cuò)誤的，哪怕你這個(gè)月工資只有100元，公司也得依法給你申報(bào)個(gè)稅。記?。荷陥?bào)個(gè)稅，和要不要繳納個(gè)稅是兩回事。就算是個(gè)稅為零，公司也得依法進(jìn)行社保。

說(shuō)到這里，有些人就知道有一個(gè)個(gè)人所得稅的app，在上面就可以清楚地看到公司有沒(méi)有給我們申報(bào)個(gè)稅。這個(gè)申報(bào)記錄非常重要，如果公司用個(gè)人賬戶給你發(fā)了工資，但是沒(méi)有個(gè)稅申報(bào)記錄，那么基本上可以確定公司的做法是不合法的。

不管怎樣，很多公司喜歡用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，除了違規(guī)避稅，還有很大的一個(gè)方面，就是不想讓員工掌握有效的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，為了以后套路員工提前挖坑。

是不合法的公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 ，可能涉及偷稅漏稅問(wèn)題，可以去稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。

公司老板用私人賬戶轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，是不能直接證明勞動(dòng)關(guān)系的。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

法律依據(jù)公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 ：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百零一條 納稅人采取偽造、變?cè)?、隱匿、擅自銷毀帳簿、記帳憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)的手段，不繳或者少繳應(yīng)納稅款，偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之十以上不滿百分之三十并且偷稅數(shù)額在一萬(wàn)元以上不滿十萬(wàn)元的，或者因偷稅被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍以下罰金；偷稅數(shù)額占應(yīng)納稅額的百分之三十以上并且偷稅數(shù)額在十萬(wàn)元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處偷稅數(shù)額一倍以上五倍 以下罰金。

不違法公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 ，但是公司賬戶資產(chǎn)和個(gè)人賬戶財(cái)產(chǎn)出現(xiàn)了混同情況，該股東需要對(duì)公司公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，不建議公司使用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，保持公司法人的獨(dú)立性，保證合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

法律分析

有限責(zé)任公司特別是一人有限責(zé)任公司，個(gè)別不合規(guī)做法如“夫妻店”形式，“一套人馬，兩塊牌子”公司財(cái)務(wù)混同，人員混同，財(cái)產(chǎn)混同等均認(rèn)定為出現(xiàn)混同情況，違背了公司法人的獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任公司，如公司一旦對(duì)外存在債務(wù)，那么混同責(zé)任人需對(duì)該債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，有限責(zé)任公司中股東的有限責(zé)任權(quán)利受到損害。公司以個(gè)人賬戶支付員工工資，可認(rèn)定為財(cái)產(chǎn)混同。該支付方式不存在將公司財(cái)產(chǎn)占為己有，未出現(xiàn)股東從公司賬戶無(wú)法定事由向股東個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬的情況出現(xiàn)，未損害公司財(cái)產(chǎn)權(quán)，因此不構(gòu)成犯罪。僅在公司的財(cái)務(wù)管理上存在瑕疵，可能會(huì)承擔(dān)民事賠償責(zé)任或債務(wù)清償責(zé)任。建議您這邊規(guī)范運(yùn)營(yíng)企業(yè)，聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所處理賬務(wù)及員工工資支付等工作，確保企業(yè)法人的獨(dú)立性以保證股東有限責(zé)任權(quán)利。盡快剝離個(gè)人財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)的往來(lái)，并登記在簿。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公司法》 第二十條 公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 ；不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情況下是不違法公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 的公司通過(guò)財(cái)務(wù)個(gè)人賬戶發(fā)工資 ，具體情況如下：

一般情況下再勞動(dòng)合同中是規(guī)定公司作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體來(lái)支付員工工資，所以大部分情況下，是以公司賬戶給員工發(fā)放工資。

特殊情況下，公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資，只要按照實(shí)際情況上報(bào)，符合財(cái)務(wù)流程即可，也不屬于違法行為。

如果公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資是為了規(guī)避稅務(wù)的話，就屬于違法行為，屬于偷稅漏稅。

國(guó)家規(guī)定，只有下列款項(xiàng)可用基本賬戶轉(zhuǎn)到私人賬戶：企業(yè)員工的工資/獎(jiǎng)金/勞務(wù)收入、個(gè)人債權(quán)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、證券期貨個(gè)人保證金、保險(xiǎn)理賠保費(fèi)退還等其他個(gè)人合法款項(xiàng)。金額超過(guò)五萬(wàn)的，還要向銀行提供相關(guān)證明。如獎(jiǎng)勵(lì)證明、勞務(wù)合同、證券期貨公司證明、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、保險(xiǎn)公司證明等其他證明材料。