是不可以調(diào)崗工作地點變了 的調(diào)崗工作地點變了 ，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)想要調(diào)整員工的工資或者變換員工的工作崗位和工作地點，首先就要和員工協(xié)商一致，如果企業(yè)在員工沒有統(tǒng)一的情況之下強制調(diào)崗降薪，這就屬于違反了勞動法，當(dāng)員工遇到這種不公正的待遇，沒有真得勞動者同意情況之下做出相關(guān)的勞動決定時，員工要學(xué)會通過法律的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

現(xiàn)在有一些企業(yè)效益下滑，例如一些房地產(chǎn)開發(fā)公司和一些小企業(yè)，因為辭退員工是需要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，所以很多企業(yè)就想起了歪招明明一個員工之前是進(jìn)行房地產(chǎn)銷售的，結(jié)果直接被安排成為一名員工，又或者這名員工，明明是在重慶上班卻直接被安排到北京上班，這就是想要逼迫員工自己離職，企業(yè)想鉆法律的空子。

當(dāng)員工遭受到不公正的對待時，不應(yīng)該選擇一味的容忍，如果調(diào)崗工作地點變了 你一直不發(fā)聲，那么企業(yè)就會變本加厲，反而造成更大的利益損失，所以作為勞動者要學(xué)會通過正面的途徑來保障自己的利益，首先是和公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司態(tài)度非常的惡劣，那么員工也不必要有那么多顧忌，直接到勞動局進(jìn)行投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

在員工進(jìn)入企業(yè)的時候，都會給企業(yè)簽訂相應(yīng)的勞動合同里面就有規(guī)定員工的工作崗位和薪資，企業(yè)在沒有征得員工同意之時，是不可能隨意的去降低員工的工資，特別是很多小企業(yè)為了達(dá)到利益最大化而無所不用其極，作為員工要學(xué)會斗智斗勇，千萬不要選擇蠻干直接到公司大吵大鬧，這樣很可能由受害方變成了過錯方，要尋求法律的保護(hù)。

不屬于調(diào)崗工作地點變了 ，應(yīng)該屬于勞動合同變更。

一般來說調(diào)崗工作地點變了 ，變更工作地點調(diào)崗工作地點變了 ，需要雙方協(xié)商一致，公司不可以單方面變更工作地點。如果在勞動合同中約定在一定范圍內(nèi)（一般不會超過地級市）變換工作地點，雙方均無異議，那么從其約定。

一般來講，如果公司搬遷，只要距離不是太遠(yuǎn)，且公司做了補救措施，如安排班車、發(fā)補貼等，會大概率判公司用工自主的，合法。

公司要求勞動者調(diào)整工作崗位或變更工作地點調(diào)崗工作地點變了 ，這種事在勞動合同履行中經(jīng)常發(fā)生。勞動者如果不同意公司提出調(diào)崗工作地點變了 的上述要求調(diào)崗工作地點變了 ，應(yīng)當(dāng)注意完成以下要點調(diào)崗工作地點變了 的操作。

1. 向公司表達(dá)不同意調(diào)崗或者工作地點的意見但要注意留下證據(jù)

很多勞動者都能做到準(zhǔn)確表達(dá)不同意調(diào)整崗位或工作地點的意見調(diào)崗工作地點變了 ，但是問題是沒有留下自己提出過上述意見的證據(jù)。導(dǎo)致公司后來主張默認(rèn)勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗或工作地點變更。這是很讓人遺憾的一種情況，勞動者一定要注意，無論你是采用書面的還是口頭的方式提出過異議，都要留下提出過異議的證據(jù)。

2. 不要直接拒絕上班或拒不交接工作

不少勞動者在表達(dá)完自己不同意上述調(diào)整的意見后，往往不再去公司上班，也不交接當(dāng)前的工作。勞動者的這種做法實際上是很危險的。一方面，一旦因為勞動者的擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生損失，公司很可能會對勞動者提出索賠，另一方面勞動者拒不上班的行為實際上構(gòu)成了曠工，達(dá)到一定程度，公司很容易以此為借口對勞動者提出辭退。

勞動者遇到上述情況，正確的做法是先正常去上班，公司如果要求交接工作，也可以配合交接工作。但是勞動者在交接手續(xù)上簽字時要明確注明“被迫交接”或者因“ 被迫要求調(diào)崗”而實施交接。

3. 公司拒不提供原工作崗位，可以在取證后考慮自行離開

如果勞動者完成上述交接后，公司仍不安排勞動者原崗位工作，仍然要求其履行變更后崗位，則勞動者可以在有證據(jù)證明公司拒不安排原工作的情況下離開公司。勞動者離開公司后要及時據(jù)此提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司拒不支付的，勞動者可通過申請勞動仲裁解決該項爭議。

勞動者此時務(wù)必注意要完成公司拒不提供原工作或原工作地點工作機(jī)會的證據(jù)或者公司不允許勞動者繼續(xù)在原崗位或工作地點工作的證據(jù)。

這里面需要注意兩點：1.如果公司與勞動者在勞動合同中已經(jīng)明確約定了公司有權(quán)調(diào)整勞動者的工作崗位、工作地點，則勞動者需要根據(jù)崗位或工作調(diào)整方案的合理性來確定是否自己所提出的異議能夠成立，不要盲目以對抗的心態(tài)解決這類問題。2.既然提出了異議，不要輕易改變自己的原意見，如果勞動者最終還是按照用人單位的安排從事了相關(guān)工作或者變更了工作地點，那么其原來提出過的異議相當(dāng)于自行撤回。勞動者將因此不能再按照上述操作要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位惡意調(diào)崗違反勞動合同的約定調(diào)崗工作地點變了 ，理由給調(diào)崗工作地點變了 你相應(yīng)的補償?，F(xiàn)在你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁調(diào)崗工作地點變了 ，出具一些關(guān)于你與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明材料（包括工資單、人證等）調(diào)崗工作地點變了 ，再根據(jù)勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結(jié)果要求單位向你支付賠償金并解除勞動合同，如果工作單位不執(zhí)行的，再到法院進(jìn)行訴訟。流程是這樣的。祝你維權(quán)成功。

公司有權(quán)利對員工進(jìn)行調(diào)崗是對調(diào)崗工作地點變了 的調(diào)崗工作地點變了 ，但是調(diào)崗/變更工作地點就是變更勞動合同調(diào)崗工作地點變了 ，公司對勞動合同進(jìn)行變更，需要征得員工同意，協(xié)商不一致，公司可以與員工解除勞動合同，只要按照規(guī)定的要求支付補償金就可以。

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位，勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。

但下列情況除外：　

　(一)發(fā)生事故或災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動;(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其調(diào)崗工作地點變了 他情況。司法實踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。　

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內(nèi)容。但在，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節(jié)的情況下，若繼續(xù)履行，由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，就勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補充或者刪減，通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續(xù)履行。

勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。