.png)
公司拖欠工資可以自己離職嗎
公司拖欠工資可以直接離職公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，用人單位有下列情形之一公司拖欠工資可以自己離職嗎 的公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司不發(fā)工資可以直接離職嗎公司拖欠工資可以直接離職公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，用人單位有下列情形之一公司拖欠工資可以自己離職嗎 的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位拖欠工資職工可以申請離職嗎公司拖欠工資可以直接離職公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動法》規(guī)定。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一公司拖欠工資可以自己離職嗎 的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
老板拖欠工資可以自動離職嗎可以公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。按實際情況，勞動者有要權(quán)按法律規(guī)定自動離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進(jìn)行處理，如果對勞動仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進(jìn)行處理。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十九條
發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
