用人單位以微信微信轉賬的工資表需要員工簽 的方式發(fā)放工資微信轉賬的工資表需要員工簽 ，并不違法。

沒有必須,微信轉賬的工資表需要員工簽 我公司也是如此操作微信轉賬的工資表需要員工簽 的.但事后需給員工進行確認

每月的工資表包括微信轉賬的工資表需要員工簽 ：表頭--某某單位某年某月工資表；明細表內容包括：序號、姓名出勤天數(shù)、基本工資、各種補貼、獨生子女費、應付工資（對前面的合計）；個人扣款合計（社保明細、住房公積金、其它扣款）；稅前工資合計；個人所得稅；最后是實發(fā)工資。

公式：實發(fā)工資=基本工資+各種補貼+獨生子女費-個人代扣款-個人所得稅

做進憑證的工資表不一定要員工簽字。因為一般通過銀行卡發(fā)放的微信轉賬的工資表需要員工簽 ，有依據(jù)。這和發(fā)放合理不合理是兩回事。后者，可以通過事后調整。

工資單要員工簽字確認是為了避免工資出現(xiàn)明顯錯誤未被識別微信轉賬的工資表需要員工簽 ，提高工資發(fā)放微信轉賬的工資表需要員工簽 的準確性，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資微信轉賬的工資表需要員工簽 的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托微信轉賬的工資表需要員工簽 他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

員工在領取工資時候微信轉賬的工資表需要員工簽 ，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。

根據(jù)相關文件規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，員工在領取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權要求員工在領取工資以后簽名備案使用。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括微信轉賬的工資表需要員工簽 ：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。