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試用期被公司辭退怎么辦

在線問法 時間: 2023.12.05
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第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金,法律依據(jù)試用期被公司辭退怎么辦:《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,無故辭退員工 ,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。
試用期內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么處理

可以要求單位開具 解除勞動關(guān)系 的證明,同時申請失業(yè)保險金。同時可以 申請勞動仲裁 要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償為6.5個月工資,但是是否存在經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)辭退原因判定。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工 ,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?法律依據(jù)試用期被公司辭退怎么辦 :《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其試用期被公司辭退怎么辦 他用人單位 建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期被辭退要怎么辦?

要求單位開具書面試用期被公司辭退怎么辦 的辭退書,之后可以 申請勞動仲裁 根據(jù)辭退試用期被公司辭退怎么辦 的原因不同要求補償或者賠償。 企業(yè)辭退員工 ,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工 ,單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。 合同到期辭退 員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以 解除勞動合同 : (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期被辭退怎么辦

試用期被辭退勞動者可以申請仲裁,主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。試用期屬于用人單位與勞動者之間試用期被公司辭退怎么辦 的考察期。在此期間,員工可以無任何理由提前三天通知用人單位解除勞動合同。但是,用人單位解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或者代通知金,應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同試用期被公司辭退怎么辦 的原因。但與勞動者簽訂的勞動合同因用人單位原因解除的,需征求勞動者意見。在勞動者同意的情形下,簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議,并依據(jù)協(xié)議約定,向勞動者支付補償金。

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條

有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的試用期被公司辭退怎么辦 ;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評上九級傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的試用期期間公司轉(zhuǎn)讓有賠償嗎,第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期 ...
113熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

公司搬遷被辭退要哪些補償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
565熱度
從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評上十級傷殘,通過庭審獲得賠償款合計34萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

公司突然破產(chǎn)辭退員工

公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎依照《勞動合同法》第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同公司突然破產(chǎn)辭退員工的公司突然破產(chǎn)辭退員工,即用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,第四十六條,有下列情形之一的,用人單 ...
580熱度
張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算:新勞動法關(guān)于用 ...
601熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
372熱度
收到岳先生案判決,本是一場交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請。當(dāng)事人對結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評估傷殘、理賠團(tuán)隊策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

公司辭退試用期員工

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(無需提前30天通知或額外支付一個月工資)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ...
244熱度
交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

試用期公司辭退員工損失

公司在試用期辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】試用期公司辭退員工損失:辭退了試用期的員工需要支付半個月的工資作為賠償,但是如果員工被證實不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下,用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工,這樣的規(guī)定也 ...
234熱度
交通事故死亡案件和解,肇事司機(jī)同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬余元。生命無法重來,但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

不到試用期就被公司辭退

2、在試用期內(nèi),如果單位不能證明員工不符合錄用條件的,不是按照法律規(guī)定的理由辭退員工的,屬于違法辭退員工,應(yīng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金,所以如果是在試用期內(nèi)用人單位發(fā)現(xiàn)其實員工并不符合相關(guān)崗位的要求,也就是無法 ...
248熱度
北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

試用期公司辭退員工賠償

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(無需提前30天通知或額外支付一個月工資)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律依據(jù)試用期公司辭退員工賠償:《中華人民共和國勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本 ...
440熱度
車輛繼承過戶注意事項!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

試用期懷孕公司能辭退員工嗎

第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期懷孕公司能辭退員工嗎,《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情 ...
21熱度
因公園設(shè)置欄桿發(fā)生交通事故,導(dǎo)致一人不幸死亡,元甲律師團(tuán)隊歷經(jīng)一審二審的艱難過程,爭取到某城市管理服務(wù)中心承擔(dān)主要責(zé)任,幫助家屬拿到了84萬余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

試用期被公司辭退怎么辦

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠 ...
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又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評上十級傷殘,獲得賠償款34萬元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

試用期公司因部門解散辭退

如果單位是違法解除勞動合同試用期公司因部門解散辭退,勞動者可以要求支付賠償金,如果單位解除勞動合同試用期公司因部門解散辭退的理由符合《勞動合同法》試用期公司因部門解散辭退的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金,試用期內(nèi)公司的解散試用期 ...
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