試用期與非試用期一樣試用期公司辭退員工賠償 ，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外試用期公司辭退員工賠償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(無需提前30天通知或額外支付一個(gè)月工資)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

試用期被公司辭退的不一定有賠償。如果是因?yàn)樵谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件試用期公司辭退員工賠償 ，或者因?yàn)閯趧?dòng)者存在其試用期公司辭退員工賠償 他法定過錯(cuò)情形被辭退的是沒有賠償?shù)?。如果符合法定賠償情形需要賠償?shù)?，則賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

因?yàn)樵囉闷诘募s定最多不會(huì)超過六個(gè)月，而關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又規(guī)定，勞動(dòng)者在單位工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以試用期被辭退需要補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

法律分析試用期公司辭退員工賠償 ：?jiǎn)T工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)試用期公司辭退員工賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司辭退員工賠償 ；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

【法律分析】：辭退試用期公司辭退員工賠償 了試用期試用期公司辭退員工賠償 的員工需要支付半個(gè)月的工資作為賠償，但是如果員工被證實(shí)不符合錄用條件以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位則不需要支付任何的賠償金給員工，這樣的規(guī)定也是保障了用人單位以及勞動(dòng)者雙方的合法利益。職工尤其是應(yīng)屆生入職時(shí)，應(yīng)該要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期也包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用給補(bǔ)償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期公司辭退員工賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期公司辭退員工賠償 ；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的試用期公司辭退員工賠償 ；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)脑囉闷诠巨o退員工賠償 ，除非員工在試用期間被證明不符合錄用條件不用賠償。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期公司辭退員工賠償 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期公司辭退員工賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。