微信轉(zhuǎn)賬具有法律效力。

只要確有真實(shí)微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的借貸關(guān)系為背景微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，由于多種原因不能當(dāng)面寫好借條，經(jīng)借貸雙方同意、認(rèn)可，用微信形式寫微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的借條，這樣的借條也是受法律保護(hù)的。微信發(fā)借條，其證明力容易受到質(zhì)疑，債權(quán)人還可以保存其他的證據(jù)比如銀行的轉(zhuǎn)賬回單或取款憑證、支付寶或微信轉(zhuǎn)賬的憑據(jù)等，這樣就更能證明借款事實(shí)已經(jīng)發(fā)生。

微信聊天記錄在審判實(shí)踐中作為定案證據(jù)，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

1、微信聊天記錄的來源必須符合法律規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ；

2、非實(shí)名制微信注冊(cè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定微信聊天的雙方為本案當(dāng)事人；

3、確定微信聊天時(shí)間在涉案事實(shí)的時(shí)間段內(nèi)；

4、微信聊天的內(nèi)容不能含糊不清，要具有相對(duì)的完整性，能夠反映當(dāng)事人想要證明的事實(shí)。

只要微信轉(zhuǎn)賬能證明轉(zhuǎn)賬行為是為了實(shí)現(xiàn)某一民事法律行為的，就具有法律效力。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》

第三百七十條 人民檢察院對(duì)物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄存在疑問的，可以要求偵查人員提供獲取、制作的有關(guān)情況。必要時(shí)也可以詢問提供物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)及勘驗(yàn)、檢查、辨認(rèn)、偵查實(shí)驗(yàn)等筆錄的人員和見證人并制作筆錄附卷，對(duì)物證、書證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)進(jìn)行技術(shù)鑒定。第六十三條 證據(jù)包括：

（一）當(dāng)事人的陳述；

（二）書證；

（三）物證；

（四）視聽資料；

（五）電子數(shù)據(jù)；

（六）證人證言；

（七）鑒定意見；

（八）勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第一百三十八條 法庭調(diào)查按照下列順序進(jìn)行：

（一）當(dāng)事人陳述；

（二）告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言；

（三）出示書證、物證、視聽資料和電子數(shù)據(jù)；

（四）宣讀鑒定意見；

（五）宣讀勘驗(yàn)筆錄。

企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動(dòng)仲裁爭議微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的時(shí)候微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，

況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的私人微信賬號(hào)直接轉(zhuǎn)賬至員工微信賬號(hào)，這些轉(zhuǎn)賬的錢沒用通過公司的對(duì)公銀行賬號(hào)轉(zhuǎn)賬，所以就企業(yè)來說存在較高的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

擴(kuò)展資料；

案件簡介微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：

李某狀告鄭州大海商貿(mào)有限公司拖欠其2015年3月、4月、5月份工資未發(fā)放。鄭州大海商貿(mào)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人領(lǐng)《應(yīng)訴通知書》時(shí)告訴仲裁員：公司已經(jīng)把工資發(fā)給李某了，是在微信上通過發(fā)放“紅包”的形式把工資發(fā)給李某的。

該負(fù)責(zé)人在參加庭審時(shí)把手機(jī)拿給仲裁員看，只見在微信上確實(shí)給李某發(fā)放過一筆大額紅包，但是李某的手機(jī)上無收到“紅包”的記錄，導(dǎo)致仲裁庭無法判斷該負(fù)責(zé)人是否通過微信“紅包”形式給李某發(fā)放工資，李某是否已經(jīng)“拆”了紅包。

仲裁庭按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，鄭州大海商貿(mào)有限公司對(duì)其主張有責(zé)任提供證據(jù)，因其未提交有力證據(jù)證明為李某發(fā)放過工資，最終支持了李某的仲裁請(qǐng)求。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定。這個(gè)屬于企業(yè)的一個(gè)約定自由權(quán)微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ，可以在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、支付寶、微信等等都可以，只要不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第三十條勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的證據(jù)類型，在勞動(dòng)爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。根據(jù)我國相關(guān)的法律以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動(dòng)合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、銀行卡、微信等都可以，不違反法律的規(guī)定就行。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十七條

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

微信發(fā)工資不合法。不合法微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 的理由主要有以下兩個(gè)方面微信轉(zhuǎn)賬工資法律上生效嗎 ：

1、目前國家對(duì)企業(yè)的社保和地稅是實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理，假如老板用個(gè)人微信來轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄，相當(dāng)于是逃避了社保繳納和個(gè)人納稅的義務(wù)；

2、國家關(guān)于勞動(dòng)法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規(guī)的對(duì)公賬戶來向員工支付工資，并且代繳社保和個(gè)稅等費(fèi)用。

注意，所謂義務(wù)，就是不能協(xié)商繳納不繳納的問題，那必須是強(qiáng)制性繳納的。社保是強(qiáng)制性繳納的，個(gè)人所得稅也是強(qiáng)制性繳納的。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。