人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工...

法律分析

工傷認(rèn)定更多的是涉及到行政裁決的內(nèi)容生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，即做為行政主體的工傷認(rèn)定委員會(huì)居中生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，依勞動(dòng)者和用人單位所提交的證據(jù)以及工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，做出認(rèn)定或不予認(rèn)定為工傷的決定。這就決定了工傷認(rèn)定在司法實(shí)踐中的復(fù)雜性。在司法實(shí)踐中，工傷認(rèn)定決定書做出之后，在法定期間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政起訴，在這樣的情形下，該工傷認(rèn)定決定書是否停止執(zhí)行，才是探討工傷認(rèn)定決定書法律效力的意義所在。要明確工傷認(rèn)定決定書的法律效力，應(yīng)首先明確行政行為的法律效力。在勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會(huì)并未對(duì)勞動(dòng)者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非工傷認(rèn)定書被有權(quán)機(jī)關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。但在司法實(shí)踐中，當(dāng)案件進(jìn)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)卻往往會(huì)中止本案的審理，待行政復(fù)議或行政訴訟審理終結(jié)，再根據(jù)案件確定的結(jié)果，確定是案件否繼續(xù)審理。綜上所述，可以根據(jù)具體情況決定接受后可以撤銷工傷的問(wèn)題。在正常情況下，如果工人提交工傷申請(qǐng)并且材料準(zhǔn)備就緒，如果確定在接受后不能撤銷，如果要撤銷，也可以根據(jù)具體情況重新審議的情況，要根據(jù)案例確定是否繼續(xù)試用。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

需要撤銷工傷認(rèn)定書的生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，那么需要由用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)書生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，一般來(lái)說(shuō)在提供證據(jù)之后生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，符合撤銷條件的，那么就會(huì)撤銷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

一、 工傷認(rèn)定書 下達(dá)后有失效不 工傷認(rèn)定書作出后生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，一方不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政 訴訟 。工傷認(rèn)定書最終生效后，長(zhǎng)期有效，除非 工傷認(rèn)定 確有錯(cuò)誤，經(jīng)法律程序撤銷。 工傷認(rèn)定決定不失效。 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，經(jīng)行政復(fù)議、行政訴訟可以撤銷，不因時(shí)長(zhǎng)失效。 附：《 行政復(fù)議法 》 第九條　公民、法人或者其生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。 第二十八條　行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過(guò)后，按照下列規(guī)定作出行政復(fù)議決定： (一)具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚， 證據(jù) 確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當(dāng)?shù)?，決定維持; (二)被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行; (三)具體行政行為有下列情形之一的，決定撤銷、變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法;決定撤銷或者確認(rèn)該具體行政行為違法的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為： 1.主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的; 2.適用依據(jù)錯(cuò)誤的; 3.違反法定程序的; 4.超越或者濫用職權(quán)的; 5.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)摹?(四)被申請(qǐng)人不按照本法第二十三條的規(guī)定提出書面答復(fù)、提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù)，決定撤銷該具體行政行為。 行政復(fù)議機(jī)關(guān)責(zé)令被申請(qǐng)人重新作出具體行政行為的，被申請(qǐng)人不得以同一的事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為。 第四十四條　對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民、法人或者其他組織可以先向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，再向人民法院提起訴訟;也可以直接向人民法院提起訴訟。 《 行政訴訟法 》 第六十九條　行政行為證據(jù)確鑿，適用法律、 法規(guī) 正確，符合法定程序的，或者原告申請(qǐng)被告履行法定職責(zé)或者給付義務(wù)理由不成立的，人民法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。 第七十條　行政行為有下列情形之一的，人民法院判決撤銷或者部分撤銷，并可以判決被告重新作出行政行為： (一)主要證據(jù)不足的; (二)適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤的; (三)違反法定程序的; (四)超越職權(quán)的; (五)濫用職權(quán)的; (六)明顯不當(dāng)?shù)摹?工傷認(rèn)定是可以當(dāng)事人自己申請(qǐng)的，所以用人單位不申請(qǐng)的，不用擔(dān)心，自己也是有權(quán)利申請(qǐng)的，不僅自己可以，自己的家人也可以代為申請(qǐng)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，勞動(dòng)部門需要十五個(gè)工作日左右審核材料，最多六十個(gè)工作日就可以下達(dá) 工傷的認(rèn)定 書生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 了。

工傷認(rèn)定書這么撤銷生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ：需要撤銷工傷認(rèn)定書生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 的生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 ，那么需要由用人單位或者勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門遞交撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)書，一般來(lái)說(shuō)在提供證據(jù)之后，符合撤銷條件的，那么就會(huì)撤銷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

如果符合下列條件生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 的，可撤銷工傷認(rèn)定決定書：職工并不符合工傷認(rèn)定條件；用人單位或者工傷職工存在隱瞞案件事實(shí)、提供虛假材料，或其他有可能對(duì)案件事實(shí)生效的工傷認(rèn)定書可以撤銷嗎 的認(rèn)定產(chǎn)生影響的行為；工傷認(rèn)定部門存在嚴(yán)重違反程序性規(guī)定，比如管轄權(quán)錯(cuò)誤，或者有受賄、枉法等情形的；其他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。