【法律分析】：雙方協(xié)商一致解除合同勞動法涉及賠償條款 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法涉及賠償條款 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法涉及賠償條款 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其勞動法涉及賠償條款 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

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一、 勞動法 關于 解除勞動合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標準 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法涉及賠償條款 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付勞動法涉及賠償條款 ，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退勞動法涉及賠償條款 ： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。 3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其勞動法涉及賠償條款 他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應該按照規(guī)定支付勞動者相關的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的，那么就不用賠償相關的費用。

勞動法46條是關于工資分配應當遵循按勞分配原則勞動法涉及賠償條款 ，實行同工同酬勞動法涉及賠償條款 的規(guī)定，如果用人單位沒有做到應當支付其差額部分；逾期不支付勞動法涉及賠償條款 的，勞動部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法第87條規(guī)定賠償內(nèi)容

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定勞動法涉及賠償條款 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動法涉及賠償條款 的勞動法涉及賠償條款 ，應當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。

以上規(guī)定的經(jīng)濟補償金的標準為勞動法涉及賠償條款 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！痹摋l規(guī)定勞動法涉及賠償條款 了用人單位因違法解除或終止勞動合同而應承擔的賠償責任。

現(xiàn)在的 勞動關系 實際上通過各種體制的改革已經(jīng)逐步的發(fā)展成為了市場化了勞動法涉及賠償條款 ，因為勞資雙方都是要通過書面合同來更好的適應如今的勞動關系的轉換模式的。有 勞動合同 的保護勞動法涉及賠償條款 ，職工在被迫離職的時候就可以獲得經(jīng)濟賠償勞動法涉及賠償條款 ，下面我們來了解一下 勞動合同法 經(jīng)濟賠償金 的規(guī)定是什么? 一、勞動合同法經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么? 2008年1月1日施行的《勞動合同法》在《 勞動法 》的基礎上擴大了 經(jīng)濟補償金 的適用范圍，主要包括以下七種情況勞動法涉及賠償條款 ： 1、勞動者因用人單位原因被迫 解除勞動合同 的; 2、用人單位提出動議 協(xié)商解除勞動合同 的; 3、用人單位非過失性解除的; 4、經(jīng)濟性裁員的; 5、勞動合同因期限屆滿而終止的; 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的; 7、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 在經(jīng)濟補償金的計算標準上，《勞動合同法》相比《勞動法》也作了進一步的規(guī)定：勞動者工作不滿六個月的，按半個月 工資 的標準支付經(jīng)濟補償金;每工作一年或六個月以上不滿一年的，按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制;對于高收入者，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。 二、員工離職有哪些注意事項? 簽 離職協(xié)議 時細節(jié)問題處理 1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?解除勞動關系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關系的，則需要向員工支付一年一個月標準的經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、 加班費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。所以，只要雙方能關于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標準履行的，也可認為有效。 3、補償項目項目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。 通知手續(xù)需到位 關于通知手續(xù)的到位，最主要在于公司解除勞動合同關系的情形，包括 合同到期不續(xù)簽 、員工違紀解除，特別是不辭而別的情形。 針對員工 勞動合同到期不續(xù)簽 的，公司能提前一個月書面通知，明確告知公司將不再 簽訂勞動合同 ，通知他何時何地辦理工作交接。針對用人單位利用《勞動合同法》39條、40條與員工解除勞動合同的，用人單位要注意內(nèi)部流程的合法性，也就是：1、員工違紀行為的確認，如嚴重損害公司利益的行為， 曠工 等;2、解除通知的作出與送達，要注意必須是違紀行為與解除依據(jù)相一致;確保解除通知能送達員工(具體方式見以前相關風險預警的內(nèi)容);3、解除決定告知工會，解除通知交由公司工會備案一份。 首先要知道，我們可以獲得經(jīng)濟賠償金的情形是包括七種，總體概括下來的話就是并非自己觸犯了一些特別嚴重的錯誤被辭退的都有賠償。當然被辭退，償?shù)臉藴什粫^12個月的工資，工作才三五個月就被辭退了的話，可以額外獲得半個月的工資補償標準。

在平時工作中勞動法涉及賠償條款 ，用人單位應當與勞動者雙方簽署 勞動合同 ，用來維護雙方的合法權益。同時若用人單位違反合同內(nèi)容的應當給予勞動者一定數(shù)額的 賠償金 。那么，勞動合同里面包括賠償條款嗎?根據(jù) 勞動合同法 規(guī)定，其中是包括賠償條款的。所以雙方在簽署的時候應當再次確認合同內(nèi)容。 勞動合同里面包括賠償條款 一、 經(jīng)濟補償金 ： 根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資 的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。賠償金是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為勞動法涉及賠償條款 了補償 違約金 不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟補償金在我國 勞動法 典里又稱之為 辭退補償 金。相關法條稱之為經(jīng)濟補償辦法。 另外，用人單位解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金的基數(shù)低于本市 最低工資標準 的，均按解除勞動合同當月時的本市最低工資標準計發(fā)。 二、50%的經(jīng)濟補償金： 根據(jù)勞動部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的賠償：根據(jù)勞動部引發(fā)的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定： (一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用? (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用; (四)造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用. 綜上所述，關于 勞動合同里面包括賠償條款嗎 的問題已經(jīng)給出回復。若您遇到關于勞動賠償問題時可以將勞動合同法的具體內(nèi)容作以參考，依法向用人單位索取相關的賠償金額。