飲酒后受到傷害的不能算作工傷法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 ，因此不存在酒后工傷賠償問題。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

《工傷保險條例》第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 ，但是有下列情形之一的法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 ，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

如果在工作過程中遇到事故傷害法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

勞動者在工作中受傷很容易產(chǎn)生勞動糾紛法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 ，是否能夠認(rèn)定為工傷，賠償完全不同，所以工傷認(rèn)定階段就存在很多爭議。

《工傷保險條例》第十四條、第十五條中列舉了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，在這些情形下就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)然也存在特殊情形。

《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 ：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

其中，醉酒后受傷的情形發(fā)生最多。也就是說即使?jié)M足應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，如果員工是醉酒的狀態(tài)下受傷，也不能認(rèn)定為工傷。然而這也不是絕對的，先來看一個案例：

陳某是某建筑公司的施工設(shè)計員，2014年6月某日中午，陳某與公司同事一起就餐，席間飲用大量白酒。

吃完午飯后，陳某應(yīng)公司要求，將設(shè)計圖紙送往公司的一個施工工地。

陳某乘坐同事劉某摩托車前往工地，騎行的途中，與一輛小轎車相撞，陳某與劉某兩人都受到不同程度的損傷。

送往醫(yī)院治療后，經(jīng)交警部門鑒定，陳某處于醉酒狀態(tài)劉某并未飲酒，之后交警大隊根據(jù)事故現(xiàn)場情況作出《道路交通事故認(rèn)定書》，認(rèn)定本次事故劉某和轎車司機(jī)負(fù)同等責(zé)任。

建筑公司認(rèn)為劉某是因違反交通法規(guī)行駛造成的受傷，陳某屬于醉酒后受傷，都不屬于工傷認(rèn)定的情形，于是沒有為法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理 他們申請工傷認(rèn)定。

陳某和劉某傷情穩(wěn)定后自行到社保局申請工傷認(rèn)定，一段時間后社保局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定陳某和劉某為工傷。

公司不服起訴至法院，一審法院認(rèn)為，陳某發(fā)生交通事故時為飲酒狀態(tài)，但其受傷與醉酒無關(guān)。而劉某雖然違反了交通法規(guī)行駛，但不屬于工傷保險條例中“故意犯罪”的情形，所以兩人應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

實際工作中，員工受傷時的情形都不相同，是否屬于工傷普遍存在爭議。

實踐中，滿足工傷認(rèn)定條件又因醉酒而不能認(rèn)定為工傷的情形，需要滿足以下四個條件：

1、職工應(yīng)達(dá)到醉酒狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)參照車輛駕駛?cè)藛T的檢測標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為醉酒，而不是用人單位觀察職工情況就得出結(jié)論。

2、關(guān)于“醉酒”的認(rèn)定應(yīng)以相關(guān)的第三方權(quán)威部門依法出具的結(jié)論為依據(jù)，事故責(zé)任認(rèn)定書、酒精含量檢測報告、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷報告等。

3、職工受傷與醉酒之間存在因果關(guān)系，職工因為醉酒導(dǎo)致的受傷不能認(rèn)定為工傷。職工醉酒但受傷與醉酒無關(guān)，并非由醉酒引發(fā)的受傷也可以認(rèn)定為工傷。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)對職工是否醉酒進(jìn)行舉證。

只有以上要件同時滿足時，方可適用“醉酒排除事由”排除工傷認(rèn)定。