醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條　有下列情形之一公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、工作中受傷公司怎么賠償法?

員工在工作中意外受傷公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，可以按照工傷賠償程序維權(quán)公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，由用人單位在勞動者受傷一個月內(nèi)申報工傷公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，也可由勞動者自受傷一年內(nèi)自行申報工傷。申報工傷后公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論確定傷殘補助金數(shù)額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據(jù)鑒定結(jié)論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數(shù)額標準賠償。

二、工傷事故賠償流程

1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

在工作中公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，職工由于一些不能預(yù)見公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的因素導(dǎo)致自己身體受傷的情況出現(xiàn)，用人單位是要按照工傷險的賠償標準來對職工進行賠償?shù)?，其中包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費等等，如果有特殊的情況還需要賠償一次性傷殘補助金和傷殘津貼，具體根據(jù)受傷的等級來決定。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情況之一的，可以認定為工傷：1、職工在規(guī)定的工作時間和工作地點內(nèi)工作，在工作過程中不幸導(dǎo)致身體受到傷害的情況;2、在工作剛展開或者結(jié)束的時候，職工因工作內(nèi)容而導(dǎo)致自己受傷的情況;3、職工在執(zhí)行工作任務(wù)的時候，突然遭受到外來的毆打，致使身體部位出現(xiàn)流血、紅腫的行為;4、職工從事的工作崗位有特殊性質(zhì)，長期工作會讓職工患上難以治愈的疾病;5、職工在外出工作的時候，由于不確定的因素，出現(xiàn)了行蹤不明、生命不確定是否安全的情況;6、職工在上班的時候，或者在下班的時候，因為交通方面的原因?qū)е伦约旱纳眢w受傷的情況，并且這個交通事故不是由于職工個人的原因才造成的;

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的本人工資，二級傷殘為25個月公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

職工因工作中受傷了會因工傷殘等級不同賠償不同。具體如下：

1、被鑒定為一級至四級傷殘公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并享受一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資的待遇；

2、被鑒定為五級、六級傷殘的，享受保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費的待遇；

3、被鑒定為七級至十級傷殘的，享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資的待遇。

《工傷保險條例》

第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

在單位如果是因為履行工作職責(zé)被暴力等意外傷害公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 的公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ，是工傷，如果不是因履行工作職責(zé)被打的話，就不是工傷，而只能向打人追究民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任。按照公司的規(guī)章制度處理，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ；如果致人受傷，對方可以追究其行政或刑事責(zé)任并要求賠償損失。根據(jù)公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 我國刑法第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷公司應(yīng)酬受傷怎么賠償 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。