可以到遞交申請傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 的勞動(dòng)鑒定委員會進(jìn)行詢問，對于材料完整傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 的申請勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并將鑒定結(jié)論送達(dá)給工傷職工及其用人單位。進(jìn)行傷殘鑒定攜帶相關(guān)證件及材料，包括有本人身份證、病歷資料治療的病歷資料等。

法律分析

勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定工傷的職工需要進(jìn)行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞動(dòng)鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料。對于符合加鑒定條件的，勞動(dòng)鑒定委員會提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。勞動(dòng)能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。工傷保險(xiǎn)基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

如果是工傷傷殘鑒定傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，60日內(nèi)。人身損害傷殘鑒定30天內(nèi)

工傷保險(xiǎn)條例

第二十五條 設(shè)區(qū)傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申請后傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

下不傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 了的原因是工傷基金沒有撥付傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，可以向社保部門反映，如果是用人單位不予支付，可以申請勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律條例，認(rèn)定工傷后，工傷保險(xiǎn)基金相關(guān)部門遲遲不支付賠償金的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。一般工傷待遇審核遞交之后兩個(gè)月內(nèi)到賬。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請后下達(dá)的。用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

工傷傷殘鑒定結(jié)果應(yīng)在員工申請勞動(dòng)能力鑒定之后傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 的60日內(nèi)下達(dá)傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，如遇到專家組出現(xiàn)爭議的情況可延遲30日下達(dá)。如單位或受傷職工本人對鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 關(guān)于 工傷鑒定 的法律概念 (一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。因此，必須先認(rèn)定，后鑒定。 (二)工傷鑒定的范圍包括傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ： 1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和 喪失勞動(dòng)能力 程度鑒定， 2、 停工留薪期 鑒定確認(rèn)， 3、護(hù)理等級鑒定， 4、傷殘輔助器具配置鑒定等。 (三)初次鑒定：初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，申請的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括： 工傷認(rèn)定 決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 (四)致殘等級鑒定，也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和 職業(yè)病 致殘程度鑒定》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。一級最高，十級最低。 (五)勞動(dòng)能力鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來說，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。 員工在工作中受工傷后，做 工傷傷殘鑒定 ，根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果向公司提出賠償。 工傷傷殘鑒定需要多久出結(jié)果 傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ？工傷鑒定結(jié)果一般情況下是在受傷員工申請勞動(dòng)能力鑒定之后的兩個(gè)月內(nèi)下達(dá)，如遇到特殊情況可延遲一個(gè)月下達(dá)。如果還想了解的更詳細(xì)一些的話，可以咨詢相關(guān)部門的人員。

傷殘鑒定一般需要一到兩個(gè)月才出結(jié)果傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，可以咨詢下鑒定機(jī)構(gòu)什么時(shí)候出結(jié)果傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ，先傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 了解原因，如果確實(shí)是鑒定機(jī)構(gòu)有意拖延，那么可以到司法局投訴。司法鑒定所由司法局管理。

工傷鑒定2個(gè)月沒有結(jié)果耐心等待。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和人社部、衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會自受理工傷勞動(dòng)能力鑒定之日起60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)學(xué)專業(yè)較多傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 的，可以延長30日。并在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)向工傷職工、所在單位送達(dá)鑒定結(jié)論，抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

人力資源和社會保障部 國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核傷殘鑒定了兩個(gè)月還沒出結(jié)果 ；申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

第十五條 勞動(dòng)能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。