醫(yī)療費(fèi)之外還有：

十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資。

如果不在單位做還有：

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命（目前常州為78.5周歲）與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算。

十級(jí)為0.2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY第一天上班受傷賠償案例 ；

3）一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金：

以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)（2012年為3636元）第一天上班受傷賠償案例 ，參照傷殘等級(jí)和解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)給1-36個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

年齡等級(jí) 20周歲以下 20-30周歲 30-40周歲 40-50周歲 50-55周歲 55-60周歲

五級(jí) 36 30 24 18 12 6

六級(jí) 30 25 20 15 10 5

七級(jí) 24 20 16 12 8 4

八級(jí) 18 15 12 9 6 3

九級(jí) 12 10 8 6 4 2

十級(jí) 6 5 4 3 2 1

注：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。

案例說(shuō)明：

張三在工作過(guò)程中操作機(jī)器不當(dāng)，導(dǎo)致手指拇指斷裂，前后醫(yī)療費(fèi)花費(fèi)12000元，其中醫(yī)?？蓤?bào)金額為10000元，醫(yī)保不可報(bào)金額2000元。醫(yī)院建議休息2個(gè)月。后單位幫其到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并幫其申請(qǐng)了工傷鑒定。后勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為工傷十級(jí)傷殘。可以賠多少？（假設(shè)張三34周歲，其本人工資為3000元/月）

計(jì)算如下：

醫(yī)療費(fèi)：

總醫(yī)療費(fèi)12000元-醫(yī)保不可報(bào)金額2000元-免賠100元=9900元。

誤工費(fèi)：

100元/天*（61天-5天免賠）＝5600元。

工傷殘疾：

1）一次性傷殘補(bǔ)助金：

7個(gè)月*本人工資（3000元/月）=21000元

2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：

(78.5周歲-34周四)*0.2個(gè)月*3636元/月=32360.4元

3）一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金

4個(gè)月*3636元/月=14544元

4）合計(jì)賠償：上述三項(xiàng)之和=67904.4元

工傷待遇所有賠償合計(jì)：

9900元+5600元+67904.4元=83404.4元

員工第一天上班受傷賠償案例 的這種傷情是不構(gòu)成傷殘第一天上班受傷賠償案例 的第一天上班受傷賠償案例 ，只需支付醫(yī)療費(fèi)和治療期間第一天上班受傷賠償案例 的正常工資即可第一天上班受傷賠償案例 ，要求支付4萬(wàn)元是沒(méi)有法律依據(jù)的。

說(shuō)是臨時(shí)第一天上班受傷賠償案例 的沒(méi)有簽訂合同但是已經(jīng)構(gòu)成第一天上班受傷賠償案例 了雇傭關(guān)系在受傷賽上班受傷第一天上班受傷賠償案例 的時(shí)間老板是有義務(wù)賠償?shù)谝惶焐习嗍軅r償案例 的

法律分析第一天上班受傷賠償案例 ：首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付第一天上班受傷賠償案例 ，停工期間第一天上班受傷賠償案例 的工資福利待遇不變第一天上班受傷賠償案例 ，由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們第一天上班受傷賠償案例 的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用等。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、上班一天出現(xiàn)工傷的賠償按《工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定第一天上班受傷賠償案例 ，要求賠償。

2、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付第一天上班受傷賠償案例 ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用第一天上班受傷賠償案例 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付第一天上班受傷賠償案例 ：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。