法律分析

根據(jù)各自幫工人受傷賠償案例 的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定幫工人受傷賠償案例 ，有關(guān)無償幫工者受損害的賠償規(guī)定。具體規(guī)定如下如果無償幫別人干活受傷的那么首先根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任幫工人受傷賠償案例 ，如果是被幫工人明確拒絕幫工的話，那么被幫工人不用承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，但是可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。如果是幫工人在幫工活動中因為第三人的行為遭受到人身損害的話，那么無償幫工者有權(quán)利請求第三人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。如果被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。具體的損害賠償項目包括以下規(guī)定的類型幫工人受傷賠償案例 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用還有精神損害撫慰金。如果被幫工者確定有賠償責(zé)任的話，那么應(yīng)該依法賠償以上一定的費(fèi)用，法院應(yīng)該支持。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

【法律分析】

幫工人因幫工活動遭受人身損害的幫工人受傷賠償案例 ，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的幫工人受傷賠償案例 ，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。對于無償幫工中的人身損害賠償糾紛案件，在處理上應(yīng)根據(jù)規(guī)定的公平原則，除物質(zhì)利益人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任外，其受害人(精神受益人)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，以示公平。但在承擔(dān)份額上，應(yīng)實事求是地區(qū)分是意外事件的損害，還是當(dāng)事人過錯的損害，以及自傷等不同情況處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十三條 被侵權(quán)人對損害的發(fā)生也有過錯的，可減輕侵權(quán)人責(zé)任。

第一千一百七十四條 損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。

第一千一百七十五條 損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第一千一百七十六條 自愿參加具有一定風(fēng)險的文體活動，因其幫工人受傷賠償案例 他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，其他參加者對損害的發(fā)生有故意或者重大過失的除外。

幫別人干活受傷幫工人受傷賠償案例 了的情況下幫工人受傷賠償案例 ，可以向司法機(jī)關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。民事賠償方面，身體受到傷害之后，可先住院治療；如果傷勢嚴(yán)重，構(gòu)成傷殘的，還要進(jìn)行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據(jù)傷具體的傷殘等級索賠。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。幫工人受傷賠償案例 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷幫工人受傷賠償案例 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)以及因誤工減少幫工人受傷賠償案例 的收入為治療和康復(fù)支出幫工人受傷賠償案例 的合理費(fèi)用。為幫工人受傷賠償案例 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因第三人造成幫工人人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

當(dāng)工人發(fā)生事故受傷后，應(yīng)及時進(jìn)行治療，治療后如果幫工人要求當(dāng)事人進(jìn)行賠償，當(dāng)事人應(yīng)賠償受害人醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)以及因誤工減少的收入等合理費(fèi)用。如果幫工人沒有要求當(dāng)事人賠償，當(dāng)事人可適當(dāng)給予賠償，因為在從事勞動中當(dāng)事人為受益人，那么當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)幫工人安全責(zé)任。如果因第三人造成幫工人人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。如果當(dāng)事人不履行上述的義務(wù)，幫工人可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為幫工人受傷賠償案例 他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第四條 無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

【案情】車主王某駕車外出幫工人受傷賠償案例 ，路遇李某，李某請求搭車，王某同意。期間，李某見王某開車很累，遂提出由其代駕（李某有駕照），王某同意。駕車途中，發(fā)生交通事故，王某受傷。經(jīng)交警認(rèn)定，李某對交通事故負(fù)全部責(zé)任。王某要求李某對其受傷予以賠償，李某以其為幫工人為由，予以拒絕。 第一種意見認(rèn)為，李某為幫工人，依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題幫工人受傷賠償案例 的解釋》的規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，王某作為被幫工人，所受傷害應(yīng)自擔(dān)其責(zé)，李某不應(yīng)賠償。 第二種意見認(rèn)為，李某應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。李某作為幫工人，致人損害，依法應(yīng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任，但因其在本次交通事故中，存在重大過失，可以減輕被幫工人的賠償責(zé)任，而且，本案中，受害人和被幫工人是同一主體的，李某也應(yīng)基于其過錯承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 【管析】筆者同意第二種意見。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對于幫工人致第三人損害、被第三人致害以及幫工人自身遭受損害的賠償責(zé)任均作出了具體規(guī)定，但獨缺幫工人致害被幫工人的責(zé)任規(guī)定，以致司法實踐中處理這類糾紛變得無法可依。但是從相關(guān)的法律規(guī)定及立法價值的取向上來看，還是可以作相應(yīng)的分析，筆者認(rèn)為，首先，幫工人致人損害的，負(fù)有賠償責(zé)任。從《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，“幫工人存在故意或重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)與支持”來看，幫工人存在故意或重大過失致人損害的，不是一律不承擔(dān)賠償責(zé)任，還是應(yīng)與被幫工人一起承擔(dān)連帶責(zé)任的。其次，幫工人因故意或重大過失造成被幫工人損害的，完全符合侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任自負(fù)的一般原則，幫工人也應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。再次，幫工行為的價值與侵權(quán)行為法所保護(hù)之法益一般不具有對價性，幫工行為的價值不足以使幫工人在故意或重大過失的主觀狀態(tài)下免除或減輕其賠償責(zé)任，不能因為幫工人提供無償?shù)膭趧泳涂梢越铏C(jī)損害被幫工人，就可以不負(fù)責(zé)任、任意作為。最后，從公平角度上講，幫工人因故意或重大過失造成自身損害的，被幫工人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而當(dāng)幫工人因故意或重大過失造成被幫工人損害的，幫工人卻可以不用承擔(dān)責(zé)任違背公平原則。既然雙方的地位是平等的，權(quán)利義務(wù)是一致的，且不存在人身依附關(guān)系，為什么責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定迥異？當(dāng)然，基于幫工行為的無償性，被幫工人屬于純獲利益一方，法律不必苛求幫工人承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，但不能免除其賠償責(zé)任。因此，筆者認(rèn)為，幫工人存在重大過失的，應(yīng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。 綜上，筆者認(rèn)為，對王某所受傷害，李某應(yīng)承擔(dān)部分的賠償責(zé)任。