一、 勞動法 關(guān)于 解除勞動合同 的賠償規(guī)定是什么 單方解除勞動合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動者在本單位工作的年限勞動法解除合同賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？墒且蚵毠み^錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。 《 勞動合同法 》 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退勞動法解除合同賠償 ： 1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧， 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述，如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動者相關(guān)的賠償費(fèi)用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續(xù)簽勞動合同的，那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。

一、 解除勞動合同 勞動法 規(guī)定是如何賠償? 1、勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法解除合同賠償 ，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 勞動法解除合同賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動法解除合同賠償 ：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動法解除合同賠償 的。 3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、解除特征 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求; 4、用人單位和勞動者雙方 協(xié)商解除勞動合同 ，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。 三、解除勞動合同三定律： 1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利); 2、 任何約定 違約金 、 賠償金 的，均無效; 《 勞動合同法 》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 為了確保勞動者和用人單位的合法權(quán)益，勞動法中也是明確規(guī)定了雙方要簽訂相應(yīng)的勞動合同，同時要在勞動合同中規(guī)定勞動合同的具體期限，如果用人單位出現(xiàn)了違規(guī)解除勞動合同的行為，勞動者也是可以申請 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，如果產(chǎn)生糾紛也是可以通過勞動仲裁來解決。

1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位勞動法解除合同賠償 ，就可以解除勞動合同勞動法解除合同賠償 ，。合同期內(nèi)勞動法解除合同賠償 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞動法解除合同賠償 ，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同勞動法解除合同賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。3、合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法關(guān)于解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。相關(guān)知識：用人單位解除勞動合同的規(guī)定一用人單位當(dāng)然解除(一)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。(二)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。(四)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。三用人單位經(jīng)濟(jì)裁員用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。