員工給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同如何起訴員工給公司造成損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失如何起訴員工給公司造成損失 ，扣除工資。但每月扣除如何起訴員工給公司造成損失 的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，或者由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失如何起訴員工給公司造成損失 的如何起訴員工給公司造成損失 ，用人單位可按照 勞動(dòng)合同 如何起訴員工給公司造成損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償如何起訴員工給公司造成損失 ，可從勞動(dòng)者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《 勞動(dòng)合同法 》第九十條如何起訴員工給公司造成損失 ：勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定 解除勞動(dòng)合同 ，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者 競(jìng)業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

首先要證明公司有巨大損失。其次證明員工如何起訴員工給公司造成損失 的行為是違反如何起訴員工給公司造成損失 了公司規(guī)章制度以及《勞動(dòng)合同法》如何起訴員工給公司造成損失 的相關(guān)規(guī)定。第三要證明員工如何起訴員工給公司造成損失 的違法行為和公司損失之間有因果關(guān)系。。

員工原因給公司帶來(lái)招標(biāo)損失如何起訴員工給公司造成損失 ，員工因?yàn)槁殑?wù)行為給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 的如何起訴員工給公司造成損失 ，公司可以向其追償。

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 的如何起訴員工給公司造成損失 ，賠償金額需要分情況如何起訴員工給公司造成損失 ：1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的如何起訴員工給公司造成損失 ，賠償50%左右；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形如何起訴員工給公司造成損失 ：（一）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失；（二）勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失；（三）在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中如何起訴員工給公司造成損失 ，員工給公司造成損失如何起訴員工給公司造成損失 的情形主要包括如何起訴員工給公司造成損失 ：

(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失如何起訴員工給公司造成損失 ：如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者，有些公司如何起訴員工給公司造成損失 的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)，間接給公司造成損失(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。