法律分析：員工損害公司利益會不會構(gòu)成犯罪公司起訴員工給公司造成損失 ，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財(cái)物公司起訴員工給公司造成損失 的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其公司起訴員工給公司造成損失 他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

起訴員工給公司造成損失起訴狀應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容并按順序?qū)懗晒酒鹪V員工給公司造成損失 ：1、原告公司起訴員工給公司造成損失 的身份信息。2、被告的身份信息。3、訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務(wù)的公司起訴員工給公司造成損失 ，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性。4、簡要陳述訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)與理由。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其公司起訴員工給公司造成損失 他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失公司起訴員工給公司造成損失 的公司起訴員工給公司造成損失 ，需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是員工承擔(dān)賠償責(zé)任必須符合一定條件，賠償額度要合理。1、首先，員工主觀上具有故意或者重大過錯(cuò)，員工違反了崗位的操作規(guī)程或規(guī)章制度。2、其次，企業(yè)存在直接的經(jīng)濟(jì)損失，不包含具有不確定性的預(yù)期利益。包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。3、再次，員工的主觀過錯(cuò)行為與經(jīng)濟(jì)損失存在直接的因果關(guān)系。員工的過錯(cuò)行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非員工的過錯(cuò)行為所引起，而是由其他因素導(dǎo)致的，員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、最后，員工的賠償額度應(yīng)當(dāng)要合理。賠償額度應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。如員工未與企業(yè)解除勞動合同的，企業(yè)的損失可以從員工的工資中按月扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。