如果員工因為失職造成了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任的員工造成公司損失可以起訴嗎 ，公司就很有可能會起訴員工造成公司損失可以起訴嗎 你。如果事故不是很大員工造成公司損失可以起訴嗎 ，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

不算犯法員工造成公司損失可以起訴嗎 ，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償員工造成公司損失可以起訴嗎 的。用人單位向勞動者追究賠償責(zé)任的原則員工造成公司損失可以起訴嗎 ：用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任員工造成公司損失可以起訴嗎 ，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。按照有關(guān)規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。勞動者給用人單位造成損失的主要情形：勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失。勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失。在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

由于員工工作失誤員工造成公司損失可以起訴嗎 ，給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工造成公司損失可以起訴嗎 的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。員工拒絕賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴展資料：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來源：中華人民共和國人社部——工資支付暫行規(guī)定

如果給公司造成重大影響或重大經(jīng)濟損失員工造成公司損失可以起訴嗎 ，又有證據(jù)是本人工作差錯直接造成且后續(xù)無法改正員工造成公司損失可以起訴嗎 ，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續(xù)可以發(fā)現(xiàn)改正但公司不作為，公司就無權(quán)起訴。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可以起訴勞動者。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件：

(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定。

(四)明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤。

(五)證明員工存在故意或重大過失。如員工明知貨物驗貨不通過而予以放行或有收受賄賂行為可以認(rèn)定為故意，而普通員工即可以發(fā)現(xiàn)的瑕疵作為一個專業(yè)的員工卻沒有發(fā)現(xiàn)即可認(rèn)定為重大過失。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你好，員工造成公司損失可以起訴嗎 我從事工廠人力資源工作十余年，對于員工故意出錯導(dǎo)致公司損失的，公司肯定有權(quán)要求賠償?shù)?，別說是員工故意的，即便是員工無意造成的損失，一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果涉及到重大損失，那么“故意”和“無意”的性質(zhì)就有很大的區(qū)別了，如果存在故意行為，可能還要承擔(dān)額外的法律責(zé)任。

當(dāng)然，到底是故意還是無意給公司造成損失，是不是員工原因造成的，給公司造成了具體多少的損失，員工究竟承擔(dān)多少責(zé)任，員工該怎么賠償公司，等等一列問題，也并不是公司說怎么樣就是怎么樣，而且要有證據(jù)和符合相關(guān)的規(guī)定。

一、到底是故意還是有意給公司造成損失員工造成公司損失可以起訴嗎 ？

其實這個比較難確定，因為只要是工作就難免會出現(xiàn)失誤，從而造成損失，所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監(jiān)控上已經(jīng)清楚的顯示員工在故意破壞公司產(chǎn)品等情形。如果顯示是正常工作，那就很難說明。

二、是不是員工原因造成的？

這個要看造成損失出現(xiàn)的根源，比如說一個員工是負(fù)責(zé)在產(chǎn)品塑膠殼上鎖螺絲，但出現(xiàn)好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋，這種肯定就是當(dāng)時的原因；而如果一個員工在包裝產(chǎn)品，且其工作內(nèi)容不包含質(zhì)量檢測，那么因為上游成品組裝崗位的問題，流到這個員工手里直接包裝好，那么不能算這個員工的責(zé)任，但如果這個員工有質(zhì)量檢測的工作內(nèi)容，那么這個員工就要承擔(dān)一定的責(zé)任。

三、給公司具體造成了多少損失？

雖然公司有各類單據(jù)來證明價值，但仍然不能作為最終的依據(jù)，一般是要通過第三方有資質(zhì)的公正評估機構(gòu)來確定。因為通常公司會按照銷售價來定損，而員工無心造成的損失，應(yīng)該是按照成本價，加上關(guān)聯(lián)損失來確定。

四、員工承擔(dān)全責(zé)還是指定比例？

特別在工廠的生產(chǎn)流水線上，造成的損失可能是多個人造成的，如果公司把責(zé)任全部放到某一個員工頭上肯定是不恰當(dāng)?shù)?。那么承?dān)多少比例，要么是公司與員工協(xié)商確定，要么就是通過第三方來判定。

五、員工給公司造成了損失，如何賠償公司？

這個時候公司仍然不能直接從你工資當(dāng)中扣除損失，而是先要和你協(xié)商，經(jīng)過同意后才能從工資當(dāng)中代扣，且不能全部扣完，而是要根據(jù)月工資總額按照一定的比例逐月扣除。

如果發(fā)生損失后，員工自離了怎么辦？那么公司可以通過法律途徑起訴員工來要求員工賠償。

總而言之，我們工作時還是要認(rèn)證，即便和公司發(fā)生勞動爭議了，也不要故意給公司造成損失，畢竟這個是要負(fù)法律責(zé)任的。以上回答，希望可以幫到您！