只要被公司辭退員工就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ？

不一定的。

根據(jù)勞動(dòng)法上的規(guī)定公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，公司違法解除勞動(dòng)合同公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，辭退員工的，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，公司給不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。按規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ：

1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

5、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

拓展資料：但是，員工被公司辭退時(shí)，是不一定都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：因?yàn)閱T工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

員工被公司辭退有補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他司法解釋公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 的規(guī)定，公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)該制度的規(guī)定，有利于為保障勞動(dòng)者合法的權(quán)益。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，是公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種保障手段。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工有補(bǔ)償。

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

員工犯錯(cuò)誤被公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退的公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，在《解除勞動(dòng)合同書》或其他辭退通知上具有書寫的公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，被辭退員工不能得到賠償。

對(duì)于公司辭退員工的行為是否需要進(jìn)行賠償公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的，如果是公司主動(dòng)辭退的話，那么就要進(jìn)行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進(jìn)行賠償。

在勞動(dòng)合同法中對(duì)于員工被辭退或者是辭職的行為，會(huì)分不同的情況來考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)?。里面的?xì)則也是寫的很清楚的，首先公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 我們可以知道辭退有被辭退和主動(dòng)辭退這兩種情況。那公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 我們就先來分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時(shí)候，公司是否需要進(jìn)行賠償。首先第1種是主動(dòng)辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個(gè)公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會(huì)主動(dòng)的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個(gè)月前就提交辭職報(bào)告，這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯(cuò)公司進(jìn)行辭退，還有一種是員工犯公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 了重大錯(cuò)誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對(duì)員工進(jìn)行賠償，一般是按照員工在工作當(dāng)中的實(shí)際年限進(jìn)行賠償。如果員工工作了三年的時(shí)間，那么就要賠償三個(gè)月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個(gè)月的。而第2種情形是員工的錯(cuò)誤而導(dǎo)致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是公司違背了勞動(dòng)合同法中對(duì)員工的權(quán)益保護(hù)，而員工感覺自己的權(quán)益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對(duì)之前違法員工權(quán)益的補(bǔ)繳。

公司倒閉辭退員工需要補(bǔ)償。補(bǔ)償金公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 的標(biāo)準(zhǔn)為公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ，如果做公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定公司辭退員工需要補(bǔ)償嗎 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。