單位為什么不愿報(bào)工傷 我之前是在企業(yè)里辦理工傷認(rèn)定手續(xù)單位為什么不愿報(bào)工傷 的單位為什么不愿報(bào)工傷 ，大概總結(jié)一下單位為什么不愿報(bào)工傷 ，單位不愿報(bào)工傷的原因可能來自于以下幾方面單位為什么不愿報(bào)工傷 ：

1、可能的賠償責(zé)任。員工工傷后，如果傷情能夠達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，那么員工會(huì)得到=金錢賠償，當(dāng)然大部分的賠償都是來自于工傷保險(xiǎn)，有工傷等級(jí)五到十級(jí)的員工離職時(shí)，公司也需要賠償一筆補(bǔ)助金，一到四級(jí)的工傷員工，公司的不得同期解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、嚴(yán)重事故的追責(zé)。三人及以上重傷或一人及以上的死亡事故，企業(yè)如果存在明顯管理過失，相關(guān)責(zé)任人是需要被追責(zé)的，所以有一部分人會(huì)鋌而走險(xiǎn)，不向相關(guān)部門報(bào)告嚴(yán)重的工傷事故，通過私了等不正當(dāng)手段來解決，不過現(xiàn)在這種情況在一些正規(guī)點(diǎn)的單位是不存在的。

3、繁瑣的流程和等待時(shí)間。工傷認(rèn)定在30天之內(nèi)申報(bào)，60日內(nèi)出認(rèn)定結(jié)果，認(rèn)定結(jié)果出來后次月提交工傷費(fèi)用材料，再下一個(gè)月進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。工傷治療結(jié)束或傷情穩(wěn)定之后方可進(jìn)行鑒定，鑒定結(jié)論出來后如果有級(jí)別當(dāng)月或下月初提交鑒定申請及治療傷情材料，次月報(bào)回補(bǔ)助金，向公司申請給員工打款，等等等。一般大點(diǎn)的單位有專人來負(fù)責(zé)跟進(jìn)這些事項(xiàng)，如果小點(diǎn)的單位可能就沒有專人負(fù)責(zé)了。

4、法律對工傷員工的保護(hù)會(huì)影響企業(yè)對員工的處理。這個(gè)在第1條提到了一項(xiàng)，就是對于工傷鑒定級(jí)別在1~4級(jí)的員工，公司不得解除其勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)，如果工傷員工未結(jié)束治療或在停工留薪期內(nèi)，公司是不能解除勞動(dòng)關(guān)系的。

5、可能的聲譽(yù)、績效影響。當(dāng)然，這方面的原因可能會(huì)有，一方面可能是企業(yè)怕外部知道自己單位內(nèi)部出了什么工傷或出了多少工傷，也有可能是企業(yè)內(nèi)部的考核，讓企業(yè)內(nèi)的部門領(lǐng)導(dǎo)壓著不往單位報(bào)，怕影響自己的考核情況。這個(gè)一般發(fā)生在一些輕微傷的情況下，重傷情況瞞報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)很大，基本很少有人不報(bào)。

總結(jié)了這5項(xiàng)吧，希望能夠幫到你。

因?yàn)楣ｋU(xiǎn)比例和商業(yè)保險(xiǎn)一樣單位為什么不愿報(bào)工傷 ，如果單位為什么不愿報(bào)工傷 你第一年度發(fā)生工傷單位為什么不愿報(bào)工傷 ，那么第二年度的申報(bào)比例就會(huì)提高單位為什么不愿報(bào)工傷 ，比如第一年每人繳費(fèi)400元，如果受傷，那么第二年繳費(fèi)就會(huì)提高2%或者更多。

其次，如果發(fā)生工傷，員工除了在工傷基金獲得賠償外，還可以在工傷保險(xiǎn)的范圍內(nèi)向用工單位索取賠償金

所以單位不愿意申請工傷，是害怕員工向自身索取高額的賠償，同時(shí)引來后續(xù)的麻煩。

首先是僥幸心理作怪單位為什么不愿報(bào)工傷 ，認(rèn)為自己單位不會(huì)出現(xiàn)工傷。

其次是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)單位為什么不愿報(bào)工傷 ，不花冤枉錢。

最后是自食其果，悔不當(dāng)初。

總之是無視法律，或者有恃無恐。

工傷保險(xiǎn)屬于 社會(huì) 保險(xiǎn)的一種。 社會(huì) 保險(xiǎn)，是指國家通過立法建立的一種 社會(huì) 保障制度，目的是使勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動(dòng)收入時(shí)，能從 社會(huì) 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。從 社會(huì) 保險(xiǎn)的項(xiàng)目內(nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國家的 社會(huì) 保險(xiǎn)制度，不論其是否完善，都具有 強(qiáng)制性、 社會(huì) 性和福利性 這三個(gè)特點(diǎn)。

《 社會(huì) 保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)， 由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一、關(guān)于企業(yè)僥幸心理

任何單位任何人都不能保證自己不會(huì)發(fā)生工傷事故，所以，不應(yīng)該存在僥幸心理。

二、關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

保險(xiǎn)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)生工傷事故后的各項(xiàng)賠償費(fèi)用，在拋棄僥幸心理的前提下，無論對企業(yè)還是職工而言，都是利己利他的最佳選擇。

因?yàn)椤?社會(huì) 保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

三、關(guān)于企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)的后果

一個(gè)直接的后果就是，如果企業(yè)不參加 工傷保險(xiǎn)， 發(fā)生工傷事故，以上二的相關(guān)費(fèi)用都要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，此不贅述，不言自明。

另外，還要受到法律的處罰。

因?yàn)椤?社會(huì) 保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理 社會(huì) 保險(xiǎn)登記的，由 社會(huì) 保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的，由 社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

因?yàn)檎J(rèn)定工傷后，員工在沒有工作的情況下，公司每個(gè)月仍然要支付相應(yīng)的月薪，這是企業(yè)所不愿意看到的。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接再次進(jìn)行追問咨詢或者最好攜帶相關(guān)資料給我進(jìn)行詳細(xì)分析。

最重要的原因是，企業(yè)未依法繳納社保（工傷保險(xiǎn)），認(rèn)定工傷后，企業(yè)要承擔(dān)工傷待遇:

1、停工留薪期，工資；

2、工傷保險(xiǎn)待遇(一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金等)；

企業(yè)經(jīng)營靠的是誠信和優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營管理，現(xiàn) 社會(huì) 都是信息化時(shí)代，企業(yè)的很多信息在互聯(lián)網(wǎng)上都可以查詢。如果企業(yè)的工傷越多說明安全管理不到位，操作方法有問題，特別是大客戶很注重這一塊，對企業(yè)的審查很嚴(yán)。并且一但認(rèn)定工傷還會(huì)面臨高額的賠償，所以企業(yè)很擔(dān)心這一類問題。

因?yàn)槌霈F(xiàn)工傷會(huì)遷出企業(yè)的安全管理的問題等一系列問題，最起碼會(huì)影響一個(gè)項(xiàng)目的安全獎(jiǎng)、發(fā)放，你懂的[靈光一閃]

不愿意幫助職工認(rèn)定是想回避《工傷保險(xiǎn)條倒》為工傷職工所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇義務(wù)。如果用人單位不愿意幫助工傷職工認(rèn)定，自工傷事故發(fā)生一個(gè)月后，工傷職工或者近親屬可以到當(dāng)?shù)厮O(shè)區(qū)的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定后，工傷職工即可享受《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。評(píng)殘后就可享受傷殘補(bǔ)助金，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同的，還可享受醫(yī)療補(bǔ)助金和再就業(yè)補(bǔ)助金。

1.工傷越多說明安全管理存在很多隱患，換句話講企業(yè)管理有問題，外部影響不好。

2.企業(yè)面臨賠償，損失較大。

3.下一年所有員工工傷保險(xiǎn)基數(shù)上調(diào)，企業(yè)負(fù)擔(dān)增加。

因?yàn)楫?dāng)單位為員工申請了工傷后，需要單位承擔(dān)單位為什么不愿報(bào)工傷 的大致有停工留薪期單位為什么不愿報(bào)工傷 的工資、醫(yī)保無法報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi)以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以單位不想報(bào)工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條

第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

為什么公司反感員工報(bào)工傷單位為什么不愿報(bào)工傷 ？

因?yàn)楣录挝粸槭裁床辉笀?bào)工傷 的發(fā)生單位為什么不愿報(bào)工傷 ，不僅需要處理各種理賠單位為什么不愿報(bào)工傷 ，辦理工傷認(rèn)證的流程需要損耗一定的時(shí)間精力成本單位為什么不愿報(bào)工傷 ；而且嚴(yán)重者還會(huì)影響到整體工作的進(jìn)度，多少都會(huì)給企業(yè)造成一定的損失，所以就會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)很反感員工報(bào)工傷保險(xiǎn)。

假設(shè)企業(yè)單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)

。當(dāng)職工在工作期間，遇到意外事假時(shí)，用人單位沒有給勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，用人單位則需要承擔(dān)賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)等等的責(zé)任。越嚴(yán)重的傷害，所需理賠的金額越高，因此很多企業(yè)都不愿意承擔(dān)這份理賠。

企業(yè)單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)，

如企業(yè)按照正常標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)，則職工符合工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的法定條件。而且工傷保險(xiǎn)則會(huì)分擔(dān)部分，工傷所需賠償?shù)馁M(fèi)用，不用企業(yè)承擔(dān)所有責(zé)任。

提醒各位“打工人”，企業(yè)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，不給職工繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，職工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，對違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動(dòng)者申報(bào)工傷單位為什么不愿報(bào)工傷 ，用人單位不申報(bào)單位為什么不愿報(bào)工傷 的單位為什么不愿報(bào)工傷 ，勞動(dòng)者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)關(guān)系科申請工傷認(rèn)定。