一、 醫(yī)療費(fèi) ： 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 辦法處理。 二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)： 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 三、 停工留薪期 待遇( 非法用工 傷亡生活費(fèi)): 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護(hù)理費(fèi) : 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定 傷殘等級(jí) 并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。 五、 一次性傷殘補(bǔ)助金 : 10個(gè)月的本人工資; 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金： 14個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 六、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金： 20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。 工傷職工距法定 退休年齡 5年以上的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

一，8級(jí) 傷殘 工傷鑒定 賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條規(guī)定工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人 工資 ， 八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; (二) 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ” 二、賠償項(xiàng)目 工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有： 喪葬費(fèi) 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。 我們?cè)谄髽I(yè)中上班，企業(yè)需要為我們提供安全的勞動(dòng)環(huán)境，但是在這種情況下，我們也不能完全的避免不會(huì)受到相關(guān)的傷害，因此我們?cè)谶@個(gè)過(guò)程中，一定要要求企業(yè)為我們購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，需要企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

13 八級(jí) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 2020 因工受傷至 八級(jí)傷殘 的工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，享受從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人 工資 。 法律依據(jù)： 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。 第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。 生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。 第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí) 傷殘 為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，如發(fā)生 工傷事故 ，由用人單位支付工傷賠償。如用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模軅毠せ蛴H屬可以申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。

在眾多行業(yè)領(lǐng)域中工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 ，要說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)較大工傷8級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022 的工作便是與環(huán)境有關(guān)，比如建筑業(yè)、技術(shù)行業(yè)和其他受環(huán)境因素影響的行業(yè)。因此用人單位會(huì)為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn) ，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者的利益。同時(shí)，部分勞動(dòng)者的傷情嚴(yán)重時(shí)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。那么，您知道 工傷鑒定 八級(jí) 賠償標(biāo)準(zhǔn) 有什么規(guī)定嗎? 一、法律 法規(guī) 《 工傷事故 法律》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí) 傷殘 為12個(gè)月的本人 工資 ， 八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資; (二) 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，你要告訴 律師 你是哪個(gè)地方的，而且還要知道你會(huì)不會(huì)繼續(xù)在那個(gè)工廠上班。 支付報(bào)酬則形成雇傭關(guān)系，造成傷殘應(yīng)當(dāng)賠償，具體賠償數(shù)額可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》確定。 從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。 保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 二、 八級(jí)工傷 包括以下費(fèi)用： 第一、工傷治療期間的 醫(yī)療費(fèi) ，以醫(yī)療票據(jù)為準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果生活不能自理，可以要求單位支付 護(hù)理費(fèi) ; 第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時(shí)間計(jì)算; 第三、一次性傷殘補(bǔ)助金：為本人11個(gè)月的工資，由工傷保險(xiǎn)基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資; 第四、如果和單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。 第五、請(qǐng)根據(jù)自己的情況按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算下，注意如果單位沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)，由基金支付的費(fèi)用全部由單位支付。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 工傷鑒定八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) 年的標(biāo)準(zhǔn)是受傷員工工資的十倍。其中這些補(bǔ)償金額就包括工傷期間的 醫(yī)療費(fèi)用 、帶薪工資、傷殘補(bǔ)助金等一系列費(fèi)用，如有特殊情況當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通。同時(shí)廣大勞動(dòng)者著在平時(shí)的工作中應(yīng)盡量避免意外發(fā)生，注意安全。