不是違反了公司法規(guī)被公司辭退是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 的。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司提出交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 的解除勞動(dòng)合同的理由不是勞動(dòng)法規(guī)定的法定解除理由交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 你可以拒絕。如果公司強(qiáng)制解除交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，可以申請(qǐng)仲裁交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、交通事故受傷不能上班被單位解除勞動(dòng)合同交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，辭退方不能因?yàn)榇耸孪驅(qū)Ψ剿髻r交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

不知道你是如何導(dǎo)致意外。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》如果員工是在上下班途中發(fā)生的交通事故交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，則應(yīng)認(rèn)定為工傷交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ，可以得到雙重賠償。如果是其交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 他情況發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷殘不能繼續(xù)工作時(shí)，單位也要保留最少一年的停工留薪期，期滿仍不能勝任工作的可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果平時(shí)沒(méi)有按照規(guī)定繳納社保的，還應(yīng)該補(bǔ)償相應(yīng)的社保費(fèi)用等。這是單位的責(zé)任。

同時(shí)，根據(jù)交通事故情況，保險(xiǎn)公司也應(yīng)予以賠償交通事故后被公司辭退誰(shuí)賠償 ！如果責(zé)任在肇事車方，保險(xiǎn)公司將全額賠償！