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跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定
1.
只要是損傷跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，傷者都可以申請做傷殘等級鑒定，只是能否達到傷殘等級，或者多少級跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的問題。
2.
跟骨粉碎性骨折，如果是工傷，未手術治療可以評定為十級傷殘，手術內(nèi)固定的，可以評定為九級傷殘。
3.
如果是交通事故，跟骨粉碎性骨折行手術治療的，評定為十級的可能很大。
跟骨粉碎性骨折意外傷殘鑒定有幾級1.
只要是損傷跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，傷者都可以申請做傷殘等級鑒定，只是能否達到傷殘等級，或者多少級跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的問題。
2.
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3.
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右跟骨粉碎性骨折鑒定幾級根據(jù)相關標準跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，右跟骨粉碎性骨折跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，可定為十級傷殘。
相關法條跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ：
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；
二、根據(jù)最新《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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跟骨粉碎性骨折，如果是工傷，未手術治療可以評定為十級傷殘，手術內(nèi)固定跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的，可以評定為九級傷殘。
如果是交通事故，跟骨粉碎性骨折行手術治療的，評定為十級的可能很大。
腳后根粉碎性骨折司法鑒定是幾級傷殘？腳后跟粉碎性骨折有內(nèi)固定跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的可定為九級傷殘跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，沒有內(nèi)固定則可定為十級傷殘。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 ，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。擴展資料：工傷七級至十級傷殘的待遇標準：一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
右跟骨粉碎性骨折幾級傷殘首先，跟骨粉碎性骨折到底如何評定傷殘等級，是最為重要跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 的，特別是認識和跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 了解的過程中方法很關鍵，跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 我們可以根據(jù)受損的嚴重性來進行判斷，凡事符合條例的都可以來做判斷，工傷九級或者是盆骨部位受到損傷的情況，根據(jù)綜合的描述和其它工傷法的規(guī)定，進行工傷鑒定評級，才可以認識清楚，一旦工作發(fā)生跟骨粉碎性骨折傷殘鑒定 了意外的受傷，在認識不清楚這個問題到底應該如何處理的過程中，可以考慮工作發(fā)生意外受傷的嚴重性來進行決定。很多人認識不清楚這種疾病的處理方法和原則，所以跟骨骨折的工傷情況鑒定標準是最需要考慮到的問題。
對于工商鑒定的指標是一個最為重要的問題，一級傷殘的鑒定包括了面部毀容，還包括了鑒定過程中的很多情況。二級傷殘的鑒定包括了器官嚴重缺損，其嚴重的功能性障礙發(fā)病存在特殊醫(yī)療依賴或者是生活大部分不能自理等情況。三級工傷的鑒定就是器官嚴重缺損或者是畸形，還有手部肌肉受到影響的嚴重表現(xiàn)。我們對于這些問題的基本判斷要根據(jù)患者個人的實際情況才能完全分析清楚。
關于工傷鑒定的等級要求是最為關鍵的，對于器官的缺損形態(tài)，異常輕度功能性障礙，醫(yī)療事故的情況需要認識清楚。在鑒定過程中申請工傷認定和申請鑒定過程的原則和條件很關鍵。所以，我們在確定過程中要有一個正確的標準。
