通常情況下常州被打成九級傷殘怎么賠償 ，如果勞動者在工作期間由于工傷事故導致九級傷殘常州被打成九級傷殘怎么賠償 的，那么可以先按傷殘等級從工傷保險基金獲取一筆一次性常州被打成九級傷殘怎么賠償 的傷殘補助金，通常是九個月的工傷勞動者本人的工資。勞動合同期滿后，或者工傷勞動者提出解除勞動合同的，那么用人單位通常會需要給工傷勞動者支付一次性支付傷殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條、江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十七條和常州市的規(guī)定常州被打成九級傷殘怎么賠償 ，常州市工傷職工鑒定為九級傷殘的常州被打成九級傷殘怎么賠償 ，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享受以下待遇常州被打成九級傷殘怎么賠償 ：

一、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資：

二、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金為5萬元，用人單位支付一次性就業(yè)補助金為2.5萬元。

用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個月本人繳費工資。

如果肯 定是工傷9級常州被打成九級傷殘怎么賠償 ，在不與單位解除勞動關(guān)系的情況下常州被打成九級傷殘怎么賠償 ，就是受傷前12個月的月平圴工資的9倍加誤工補償，如果與單位解除勞動合同的話就是19倍加誤工補償。所以，多少就要看受傷者在受傷前12個月的平均月工資才能計算。