未簽勞動合同用人單位不用支付雙倍工資未簽勞動合同哪些情形不用賠 的情形如下未簽勞動合同哪些情形不用賠 ：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動合同的未簽勞動合同哪些情形不用賠 ；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的未簽勞動合同哪些情形不用賠 ，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的未簽勞動合同哪些情形不用賠 ，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的。

1、用人單位不具備合法經(jīng)營資格未簽勞動合同哪些情形不用賠 ，未簽勞動合同未簽勞動合同哪些情形不用賠 的未簽勞動合同哪些情形不用賠 ，不支付二倍工資。2、用人單位不符合勞動合同法規(guī)定的用人主體資格未簽勞動合同哪些情形不用賠 ，未簽勞動合同的未簽勞動合同哪些情形不用賠 ，不支付二倍工資。3、在校學(xué)生在用人單位進行實習(xí)，未簽勞動合同的，不支付二倍工資。4、用人單位未與“三類人員”（指依法享受養(yǎng)老保險待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員）簽訂勞動合同的，不支付二倍工資。5、用人單位與勞動者雖然未簽訂書面勞動合同，但已就勞動合同主要內(nèi)容達(dá)成合意的，不支付二倍工資。6、用人單位已盡到誠實義務(wù)，未簽訂勞動合同的，可不支付二倍工資。7、用人單位未與法定代表人簽訂勞動合同的，一般不支付二倍工資。8、用人單位未與公司人事部門高管或主管人員簽訂勞動合同的，一般不支付二倍工資。9、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，但已過仲裁時效的，不支付二倍工資。

《勞動合同法》第八十一條規(guī)定用人單位如果未將勞動合同文本交付勞動者的，由政府部門責(zé)令改正;如果造成未簽勞動合同哪些情形不用賠 了勞動者損害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不簽署勞動合同而造成如未說明工作隱患、公司規(guī)定等情況員工損失的，則用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

現(xiàn)實生活中，大部分用人單位因為想要在勞動關(guān)系中讓自己占得更多的利益，不與勞動者簽署勞動合同或者只是口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

在勞動者要求其發(fā)放雙倍工資，用人單位拒絕時，勞動者可以隨時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，反映事實，要求用人單位支付雙倍工資。這里的雙倍工資即使當(dāng)時沒有支付，日后只要在仲裁時效內(nèi)，勞動者依舊有權(quán)要求用人單位支付原本應(yīng)付的工資。這里需要理解的是用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，如果是用人單位與勞動者簽署合同，勞動者拒絕的，則用人單位不需要支付雙倍工資。

2、視為訂立無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

但是如果用人單位無故辭退勞動者，則需要按勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。只要沒有出現(xiàn)法定的解除情形或雙方協(xié)商一致，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

上述問題是用人單位不與勞動者簽署勞動合同的法律責(zé)任。另外，部分用人單位以試用期為理由，不與勞動者簽署勞動合同并且支付較低的工資，工作一段時間后就將勞動者開除，以達(dá)到使用廉價勞動力的目的。試用期也是勞動合同期限的組成部分，只要用人單位與勞動者的勞動關(guān)系建立，就受勞動合同法的約束，用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同，且必須是書面勞動合同，口頭約定也是屬于違法行為。超過一年沒有訂立勞動合同視為訂立未簽勞動合同哪些情形不用賠 了無固定期限合同，則適用于《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限合同的規(guī)定。

現(xiàn)實生活中，有些用人單位因為覺得麻煩等原因，不與勞動者簽署勞動合同。勞動關(guān)系的建立是需要通過勞動合同來確定和保障勞動者權(quán)益的，如果用人單位不與勞動者簽署勞動合同，此時是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，我們作為勞動者的話，是一定要及時的保護自己的權(quán)益的。