在沒(méi)有合同工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的情況下工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，如果工人在工地上受傷的工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，那么賠償處理方法如下：1、證明勞動(dòng)關(guān)系。雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、清楚工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。也就是需要清楚工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。一般是指，工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)該享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)期間，用人單位職工發(fā)生工傷的，該用人單位會(huì)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，支付費(fèi)用。

當(dāng)事人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果是簽訂工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 了勞動(dòng)合同，可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 了一些項(xiàng)目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場(chǎng)施工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供勞動(dòng)工作服、證，

拓展資料：很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過(guò)包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對(duì)工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的，那么這種情況下應(yīng)該如何處理?

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條??職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

一、工人受傷在工地沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 怎么賠償 雙方協(xié)商工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，協(xié)商賠償不成工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 、 訴訟 。首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個(gè)單位申請(qǐng) 工傷工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的認(rèn)定 ，如果是簽訂了勞動(dòng)合同，可以直接找與之對(duì)應(yīng) 簽訂勞動(dòng)合同 的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場(chǎng)施工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供勞動(dòng)工作服、證，很多 工資 都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面 證據(jù) ，受傷工人也很難直接通過(guò)包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對(duì)工地上的 農(nóng)民工 等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的，那么這種情況下應(yīng)該如何處理? 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立 勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！?《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<< 工傷保險(xiǎn)條例 >若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條規(guī)定工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、 法規(guī) 規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因 工傷 亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任。” 《中華人民共和國(guó) 建筑法 》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總 承包合同 中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位 承擔(dān)連帶責(zé)任 根據(jù)以上條文規(guī)定，不難看出，若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項(xiàng)目分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，若是經(jīng)查承包方不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 二、沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償? 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向 勞動(dòng)監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 因此，對(duì)于廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在入職期間簽署勞動(dòng)合同是非常有必要的。在簽署勞動(dòng)合同之后所遇見(jiàn)的 勞動(dòng)糾紛 都將有法所依。相關(guān)執(zhí)法部門和管理部門也會(huì)時(shí)刻維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守 勞動(dòng)法 的規(guī)定，按照簽署勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的權(quán)益。

工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同也要按照工傷賠償。如果用人單位同勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，則可能需要?jiǎng)趧?dòng)者先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的傷殘等級(jí)，享受相應(yīng)工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的工傷待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的存在工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)?。二、根?jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，三、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動(dòng)者的證言等。 其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，即受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局領(lǐng)取格式表格；　2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打??；如果屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場(chǎng)同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件； 勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請(qǐng)人；申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是問(wèn)題工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，只要工地施工單位認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系即可工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，發(fā)生工傷工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的話，就得按照工傷賠償相關(guān)要求進(jìn)行賠償。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以最大工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 的麻煩就是施工單位萬(wàn)一不認(rèn)可存在勞動(dòng)關(guān)系，或者是施工單位和包工頭之間相互推脫。

建議找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)咨詢。

農(nóng)民工在工地受傷工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 ，用人單位未和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工發(fā)生了工傷事故后，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)受傷以及傷殘的情況，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

一、什么是工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2日政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

二、工傷的范圍

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其工地不簽勞動(dòng)合同如何賠償 他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。