具體要根據(jù)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 你的情況進(jìn)行判斷承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，首先要判斷你和企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，如果是勞動(dòng)關(guān)系的，請(qǐng)求企業(yè)承擔(dān)用人單位責(zé)任，一般需要先走仲裁程序，不能直接向法院起訴，但如果是勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照民法程序處理，可以直接向法院起訴。

法律分析

關(guān)于承包人內(nèi)部關(guān)系的解決，需要具體分析，有些農(nóng)民工與企業(yè)之間既不是勞動(dòng)關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，他們通過(guò)“包工頭”進(jìn)行工作，因此一般是勞務(wù)關(guān)系，或有些比較規(guī)范的通過(guò)勞務(wù)公司構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，建議需要維權(quán)的農(nóng)民工先厘清自己和包工頭之間的法律關(guān)系，“對(duì)癥下藥”，如果是勞務(wù)關(guān)系的，那么直接按照勞務(wù)合同處理，以合同糾紛向人民法院提起訴訟即可，如果是勞動(dòng)關(guān)系的，可能要先進(jìn)行先置性的勞動(dòng)仲裁，然后才能到人民法院起訴進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。

“用工主體責(zé)任”是一個(gè)比較模糊的用法，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體需要承擔(dān)“用人單位責(zé)任”，而各種勞務(wù)關(guān)系則承擔(dān)“用工責(zé)任”。這是由勞動(dòng)者是否受到一定的規(guī)章制度的約束，根本上說(shuō)，是否具有從屬性所決定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷工地不賠償?shù)那闆r下工傷者可以直接向人民法院直接提起訴訟要求施工單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。但是如果碰到的是部分地區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)不能直接認(rèn)可用工主體責(zé)任承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須要求提供勞動(dòng)關(guān)系證明承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，如果在能夠提供關(guān)系證明的情況下對(duì)方不賠償，可以直接提起訴訟，直接要求施工單位承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。法律依據(jù)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一、工傷工地一直拖欠不賠付如何辦

1、工傷工地一直拖欠不賠付承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類(lèi)企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類(lèi)企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位?！坝萌藛挝弧保豆ｋU(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念，但是沒(méi)有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類(lèi)企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)屬于用人單位。用人單位是指我國(guó)境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 他人從事勞動(dòng)的個(gè)體工商戶(hù)或者合伙組織。

2、工傷事故是各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)雇用的職工遭受人身傷亡的事故。

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。各類(lèi)企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場(chǎng)合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場(chǎng)合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 他時(shí)間和場(chǎng)合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。

4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。

1.包工頭不具備用人資格承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 的承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，承擔(dān)用工主體責(zé)任。

2.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 的通知》規(guī)定，建筑單位、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

3.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

4.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ！

在私人工地工作受傷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，屬于工傷，如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律分析

在現(xiàn)實(shí)生活中雇傭或者幫工的情形是非常多的，而進(jìn)行工作的時(shí)候，因意外事故造成人身?yè)p害的情形是非常多的，出現(xiàn)人身?yè)p害的就需要進(jìn)行賠償。在老板有資質(zhì)時(shí)應(yīng)由老板承擔(dān)實(shí)際損失的賠償責(zé)任，沒(méi)有資質(zhì)時(shí)，應(yīng)與房東承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.具體包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，后續(xù)費(fèi)用，經(jīng)司法鑒定確定為傷殘的還有被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、傷殘賠償金及精神損害賠償。如果協(xié)商不成，可以起訴到法院索賠。跟承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 他人建立承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 了勞務(wù)關(guān)系在工作過(guò)程中受傷后，假如提供勞務(wù)的一方也有重大過(guò)錯(cuò)，可以減輕接受勞務(wù)一方的賠償責(zé)任。具體也得根據(jù)受傷的原因分析，如果是接受勞務(wù)的一方?jīng)]有提供必要的安全保障措施，接受勞務(wù)一方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。