作為飯店員工把客人燙傷員工要賠多少 的工作人民員工把客人燙傷員工要賠多少 ，在工作過程中燙傷客人，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

所以如果你是一般過失的話，單位不能向你追償。至于賠償比例是多少，需要具體問題具體分析。

這個(gè)一般是協(xié)商解決員工把客人燙傷員工要賠多少 ，問題不大員工把客人燙傷員工要賠多少 的話一般是老板全出員工把客人燙傷員工要賠多少 了員工把客人燙傷員工要賠多少 ，問題嚴(yán)重員工把客人燙傷員工要賠多少 的話一般是一人一半。

海底撈員工燙傷小孩賠付5000元員工把客人燙傷員工要賠多少 ，法院如此判決是有依據(jù)員工把客人燙傷員工要賠多少 的。首先，員工把客人燙傷員工要賠多少 我們會(huì)發(fā)現(xiàn)此次承擔(dān)責(zé)任的是北京海鴻達(dá)餐飲管理有限公司，而不是海底撈火鍋餐廳亦莊華聯(lián)力寶店。那么，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？是因?yàn)楹５讚苹疱伈蛷d亦莊華聯(lián)力寶店是分店，沒有法人，而法人是北京海鴻達(dá)餐飲管理有限公司。因此，這個(gè)官司只能是消費(fèi)者和北京海鴻達(dá)餐飲管理有限公司打官司，判決執(zhí)行自然也是北京海鴻達(dá)餐飲管理有限公司來承擔(dān)判決。

其次，員工把客人燙傷員工要賠多少 我們可以發(fā)現(xiàn)此次北京海鴻達(dá)餐飲管理有限公司其實(shí)只承擔(dān)了50%的責(zé)任，剩下的50%是由消費(fèi)者自己承擔(dān)的。這是因?yàn)橄M(fèi)者當(dāng)中被燙傷的是孩子，孩子非常小，消費(fèi)者理應(yīng)對(duì)孩子有監(jiān)護(hù)責(zé)任，而當(dāng)時(shí)孩子是一個(gè)人在小料臺(tái)附近玩耍，員工是無意把熱湯潑灑在孩子的身上的。由此，法官判決雙方各自承擔(dān)50%的責(zé)任。再次，賠償金額里面含有護(hù)理費(fèi)、藥費(fèi)以及交通費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院判決的金額是5000元，應(yīng)該是一萬元，但是其父母應(yīng)該承擔(dān)一半。

看護(hù)

其實(shí)吃火鍋的時(shí)候，帶著孩子是非常危險(xiǎn)的，因此，作為家長(zhǎng)理應(yīng)當(dāng)把自己的孩子看護(hù)好。出了事情不要一味地找他人的責(zé)任，也應(yīng)該反思一下自己，為何會(huì)對(duì)孩子放手不管。就拿這件事來講，如果說消費(fèi)者看管好孩子，也許這件事根本就不會(huì)發(fā)生。就拿這件事來講，家長(zhǎng)稍微謹(jǐn)慎一些，也許孩子就不必受罪了。

官司

這場(chǎng)官司算是打了兩年多，但是孩子被燙傷留下的痕跡卻是一輩子的。因此，看管好孩子極其重要，不要讓自己一時(shí)的疏忽，而留下一輩子的遺憾。

海底撈員工燙傷小孩賠付5000元，不得不說，這起燙傷事故真的讓人唏噓不已員工把客人燙傷員工要賠多少 ！

根據(jù)人身傷害賠償條例，責(zé)任由雇主承擔(dān)。但內(nèi)部而言，雇主可追究雇員違章作業(yè)造成損失員工把客人燙傷員工要賠多少 的責(zé)任。

根據(jù)您的敘述，這種情況建議先做一個(gè)傷害鑒定，然后按一次性賠償進(jìn)行協(xié)商處理。

這需要走法律程序。可走報(bào)案、鑒定（司法鑒定確定傷害程度、醫(yī)療鑒定估計(jì)診療費(fèi)用），調(diào)解協(xié)商確定一次性賠償?shù)穆肪€。這樣既能合理確定員工把客人燙傷員工要賠多少 你的賠償額度，也不耽誤對(duì)方去日本工作。對(duì)方堅(jiān)持去日本診療，這屬于擴(kuò)大的損失，你不承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果對(duì)方不同意，則可讓對(duì)方起訴解決。

看到員工把客人燙傷員工要賠多少 了您的補(bǔ)充?，F(xiàn)根據(jù)人身損害賠償條例規(guī)定，作一個(gè)說明：

“第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

“ 第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。”

“第十八條：受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。 ”