于情于理員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你都要賠償一下，在店里也算是工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 了。

這個(gè)需要看是什么原因造成的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，一般個(gè)人原因造成的沒(méi)有賠償，如果是工作期間，被高溫物體或者液體燙傷，可以認(rèn)定為工傷，因此需要工傷認(rèn)定才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。員工發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)該向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)（勞動(dòng)部門(mén)）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等傷情穩(wěn)定之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級(jí)確定賠償金額。企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，就應(yīng)該及時(shí)到社保部門(mén)辦理工傷理賠手續(xù)，公司沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷險(xiǎn)的，由公司自己承擔(dān)員工的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金、醫(yī)療。

一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工自己燙傷老板需要賠償嗎 他情形。員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你的情況符合工傷條件；

二、員工自己燙傷老板需要賠償嗎 你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位拒絕賠償，個(gè)人申請(qǐng)，期限為一年；

三、待傷情穩(wěn)定后，如留下殘疾，你可以申請(qǐng)傷殘鑒定；

四、如構(gòu)成傷殘等級(jí)，你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；

五、如單位未給你買(mǎi)保險(xiǎn)，可以比照上述條例執(zhí)行；

六、如單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

被認(rèn)定為工傷后。可以享受工傷待遇，醫(yī)療費(fèi)用由社保支付。護(hù)理費(fèi)用，住院伙食費(fèi)等由單位支付，另外單位還要照常發(fā)放工傷期間的工資。 經(jīng)治療后后，如果可能構(gòu)成傷殘的要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。單位如果沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)要按以上的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)所有賠償責(zé)任。賠償標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)為11個(gè)月本人工資，九級(jí)為18個(gè)月。八級(jí)為29個(gè)月。7級(jí)43個(gè)月。

不屬于工作原因造成的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，不算工傷員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，單位沒(méi)責(zé)任不賠償

屬于工傷的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，去社保局辦理工傷認(rèn)定，單位沒(méi)交工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用單位承擔(dān)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工自己燙傷老板需要賠償嗎 他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

店長(zhǎng)不需要承擔(dān)責(zé)任員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ，但需要檢討管理方法~~

理由：

店長(zhǎng)不是肇事者員工自己燙傷老板需要賠償嗎 ；

店長(zhǎng)不是經(jīng)營(yíng)責(zé)任人，也不是投資人，更不是法人；

肇事員工有上崗培訓(xùn)記錄，肇事員工年滿(mǎn)18周歲，可以自己承擔(dān)一切個(gè)人法定義務(wù)；換言之，如無(wú)培訓(xùn)記錄，屬于公司管理不規(guī)范，屬于店長(zhǎng)管理失職，但沒(méi)有理由要店長(zhǎng)承擔(dān)所有