不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償金怎樣賠償一、沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的 賠償金 怎樣賠償 1、用人單位不簽合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,違反了《 勞動(dòng)合同法 》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的次日起補(bǔ)償二倍 工資 ,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書(shū)面通知用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 二、 勞動(dòng)法 關(guān)于 辭退補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn): 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況 1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他工作,用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者在進(jìn)行工作勞動(dòng)時(shí),應(yīng)積極的保護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)的勞動(dòng)者如沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的,可以要求勞動(dòng)用人單位賠償自身的勞動(dòng) 雙倍工資 。相應(yīng)的賠償時(shí)間根據(jù)自身的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行賠償,保護(hù)這類勞動(dòng)者的法律合法權(quán)益。
不簽勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資,并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。
2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工需提前30日通知企業(yè)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?沒(méi) 簽訂勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的規(guī)定是什么? 1、員工不愿簽 勞動(dòng)合同 而主動(dòng) 辭職 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,雇傭雙方必須簽訂書(shū)面合同,雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署,而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同,但只要是用人單位辭退員工,員工仍然可以受到 勞動(dòng)法 的保護(hù),享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此,員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí),應(yīng)積極協(xié)商,使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動(dòng)合同,有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò),沒(méi)有訂立書(shū)面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動(dòng)者兩倍 工資 ;超過(guò)一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 (2)因此雙方超過(guò)期限沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,并不影響 勞動(dòng)關(guān)系 的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職,因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職,除非有其不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他原因,員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來(lái)計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限最多不超過(guò)十二年。 《 勞動(dòng)合同法 》 主要保護(hù)的就是勞動(dòng)者的利益,因?yàn)閯趧?dòng)者在,工作的期間可能會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題,由于他們不懂相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),欠缺一定的理解能力,在這方面是處于弱勢(shì)的,比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放就要求是,用人單位方面存在著過(guò)錯(cuò)。
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償“用人單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工資?!?/p>
一、用人單位不簽合同,違反不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。
二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。
關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,行為持續(xù)結(jié)束之日起計(jì)算,工作一段時(shí)間后用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,從簽訂書(shū)面合同之日起算。超過(guò)時(shí)效的,主張雙倍工資不再支持。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間,用人單位除不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了依法解除外,不能隨意辭退員工。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù),如錄用人員花名冊(cè)、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料(錄音、錄像)等。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簡(jiǎn)要總結(jié):
用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償?“用人單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”