国产美女在线观看,99久久99久久免费精品小说,白白白在线视频,国产精品嫩草久久久久视频

不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.17
442
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,經(jīng)用人單位書(shū)面通知后不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償金怎樣賠償

一、沒(méi)簽 勞動(dòng)合同 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的 賠償金 怎樣賠償 1、用人單位不簽合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,違反了《 勞動(dòng)合同法 》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的次日起補(bǔ)償二倍 工資 ,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。 2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書(shū)面通知用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 二、 勞動(dòng)法 關(guān)于 辭退補(bǔ)償 標(biāo)準(zhǔn): 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 三、勞動(dòng)者可以領(lǐng)取賠償金的情況 1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 。就是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他工作,用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),或重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。就是勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同。這時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是最多不超過(guò)12個(gè)月。 勞動(dòng)者在進(jìn)行工作勞動(dòng)時(shí),應(yīng)積極的保護(hù)自身的合法權(quán)益。相關(guān)的勞動(dòng)者如沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的,可以要求勞動(dòng)用人單位賠償自身的勞動(dòng) 雙倍工資 。相應(yīng)的賠償時(shí)間根據(jù)自身的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行賠償,保護(hù)這類勞動(dòng)者的法律合法權(quán)益。

不簽勞動(dòng)合同如何賠償

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資,并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同如何賠償

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?

沒(méi) 簽訂勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的規(guī)定是什么? 1、員工不愿簽 勞動(dòng)合同 而主動(dòng) 辭職 不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,雇傭雙方必須簽訂書(shū)面合同,雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署,而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同,但只要是用人單位辭退員工,員工仍然可以受到 勞動(dòng)法 的保護(hù),享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此,員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí),應(yīng)積極協(xié)商,使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動(dòng)合同,有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò),沒(méi)有訂立書(shū)面合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立的,則需每月支付勞動(dòng)者兩倍 工資 ;超過(guò)一年的,視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 (2)因此雙方超過(guò)期限沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,并不影響 勞動(dòng)關(guān)系 的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職,因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職,除非有其不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 他原因,員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來(lái)計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付年限最多不超過(guò)十二年。 《 勞動(dòng)合同法 》 主要保護(hù)的就是勞動(dòng)者的利益,因?yàn)閯趧?dòng)者在,工作的期間可能會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題,由于他們不懂相應(yīng)的專業(yè)知識(shí),欠缺一定的理解能力,在這方面是處于弱勢(shì)的,比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放就要求是,用人單位方面存在著過(guò)錯(cuò)。

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償

“用人單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的工資?!?/p>

一、用人單位不簽合同,違反不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,最多11個(gè)月,并補(bǔ)簽合同。

二、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定,書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定,按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,行為持續(xù)結(jié)束之日起計(jì)算,工作一段時(shí)間后用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,從簽訂書(shū)面合同之日起算。超過(guò)時(shí)效的,主張雙倍工資不再支持。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間,用人單位除不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了依法解除外,不能隨意辭退員工。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù),如錄用人員花名冊(cè)、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料(錄音、錄像)等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

?用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

簡(jiǎn)要總結(jié):

用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償?“用人單位拒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

當(dāng)事人為公司開(kāi)車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn):有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,按《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽, ...
989熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,參考資料來(lái)源:中國(guó)人大網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同解除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)合 ...
348熱度
【交通事故糾紛判如所請(qǐng),獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無(wú)責(zé),法院判如所請(qǐng),護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬(wàn)元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟(jì)困,您的安心生活,我們來(lái)守護(hù)!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,4、經(jīng) ...
909熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

問(wèn)簽訂入職勞動(dòng)合同,不想去了需要賠付違約金嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-09 20:36

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動(dòng)合同 的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì) ...
923熱度
北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它 ...
752熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...
35熱度
當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車與轎車發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第四十六 ...
54熱度
??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第四十六 ...
392熱度
交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

59歲解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(一)用人單位依法 解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限×月 工資 (超過(guò)12年的,按12年算) 2、因病或非因 工傷 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限× ...
585熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

問(wèn)被三了,能要精神補(bǔ)償嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-04 19:18

杭州解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng) ...
713熱度
當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅

以個(gè)人取得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得 ...
458熱度
朝陽(yáng)法院文書(shū)模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)支付情形 勞動(dòng)合同法 第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 第一章 (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有第 ...
108熱度
十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅

《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金扣稅,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人 ...
233熱度
哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

不簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,自 ...
442熱度