根據(jù)《勞動合同法》不簽勞動合同怎么獲得賠償 的相關(guān)規(guī)定不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，用人單位應(yīng)該自用工之日起1個月內(nèi)不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，與勞動者簽訂書面的勞動合同，未簽合同需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽勞動合同的單位需要向勞動者進(jìn)行一定的賠償，詳細(xì)如下。

一、不簽勞動合同如何賠償

1、勞動合同法第82條規(guī)定不簽勞動合同怎么獲得賠償 ：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

二、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立不簽勞動合同怎么獲得賠償 了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

綜上可知，實踐中只有用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，才需要對勞動者支付雙倍的工資，這也就是不簽勞動合同的賠償，但需要注意的是雙倍工資最多支付11個月。

未簽勞動合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定不簽勞動合同怎么獲得賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同怎么獲得賠償 的不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽不簽勞動合同怎么獲得賠償 了合同，根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定不簽勞動合同怎么獲得賠償 ：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任。

您好不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，勞動法不簽合同賠償方法如下：

（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資不簽勞動合同怎么獲得賠償 ；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者工作不滿12個月的不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同怎么獲得賠償 的不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同不簽勞動合同怎么獲得賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同不簽勞動合同怎么獲得賠償 的不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資不簽勞動合同怎么獲得賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同不簽勞動合同怎么獲得賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間不簽勞動合同怎么獲得賠償 的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

常常會有我們?yōu)橹ぷ?，卻忘不簽勞動合同怎么獲得賠償 了或是單位拒簽 勞動合同 的情況。那么，沒 簽訂勞動合同 應(yīng)該如何獲得賠償呢? 單位與勞動者簽訂書面的勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，即便是勞動者本人故意拖延或者是拒絕與單位簽訂勞動合同的情況下，也不能就這么不簽訂合同或者一直拖延。 根據(jù)《 勞動合同法實施條例 》，給予的用人單位解除權(quán)。詳細(xì)說來就是不簽勞動合同怎么獲得賠償 ：自用工也就是工作之日起一個月之內(nèi)，如果勞動者在已經(jīng)得到了用人單位簽訂勞動合同的書面通知以后仍然拒絕簽訂合同的情況下，用人單位必須書面通知勞動者終止 勞動關(guān)系 ，也就是說解雇勞動者，不得得過且過，且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是，也應(yīng)該依照法律規(guī)定，分發(fā)勞動者 工資 ，并且按照其勞動時間，支付正確合理的工資。這是其中一個沒簽勞動合同的方面，這一方面是由于勞動者本人拒絕簽訂合同。然而，如果用人單位拒絕簽訂合同呢?涉及到的賠償處理，也會變得不同。 根據(jù)《勞動合同法實施條例》中的第六條規(guī)定，如果是用人單位拒絕簽訂合同的情況下，自用工之日起一個月到不滿一年的時間段內(nèi)，必須向勞動者支付雙倍的工資，并根據(jù)《 勞動合同法 》中第82條規(guī)定，應(yīng)該補(bǔ)訂書面合同。就是說，勞動者如果遇到了用人單位拒絕簽訂勞動合同的情況下，有權(quán)利一個月獲得雙倍的工資賠償，這是法律允許的范圍內(nèi)的，所以一旦我們的勞動權(quán)益受到侵犯，就要理所應(yīng)當(dāng)?shù)哪闷鸱傻奈淦鳎虿缓戏ǖ挠萌藛挝凰魅≠r償和簽訂書面勞動合同。 這種情況下，如果勞動者獲取賠償后，不想簽訂勞動合同，例如，不簽勞動合同怎么獲得賠償 他想要繼續(xù)趁著沒有勞動合同，索取賠償，那么，用人單位就有權(quán)利書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，解雇勞動者。這種法律的保護(hù)是絕對周全的，也是雙向的，不會為了一方的利益去損害另一方的利益。 那么如果勞動 合同到期 了應(yīng)該怎么辦呢?這分兩種情況。如果用人單位拒絕續(xù)簽，那么同上，勞動者有權(quán)益索取賠償，賠償為兩倍的工資。如果員工拒絕續(xù)簽，那么用人單位有權(quán)利書面通知終止勞動關(guān)系，亦不會進(jìn)行賠償。