如用人單位搬到合同約定以外的地方休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，視為改變勞動者的工作地點。勞動者有權(quán)拒絕并要求解除勞動關(guān)系用人單位支付經(jīng)濟補償金。產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，其中產(chǎn)前可以休假15天休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ；難產(chǎn)的休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

如果正在產(chǎn)假休息期間休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，相關(guān)補償應(yīng)計算到哺乳期結(jié)束。異地搬遷是對原勞動合同的變更休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，應(yīng)支付已工作期間的經(jīng)濟補償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟補償金。

一、產(chǎn)假休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關(guān)待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

懷孕了公司搬遷并沒有補償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 的情況下休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

原工被開除，他已經(jīng)工作的期間的工資也是要照常支付的。

同時用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。

否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，假如休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關(guān)系，不屬于公司要補償員工，支付經(jīng)濟補償金的法定情形。所以沒有補償

用人單位倒閉的，勞動合同終止，按本單位工作年限享有經(jīng)濟補償金。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。單位按工作年限支付補償金就可以（女職工三期單位是不能按勞動合同法第40.41條解雇，單位解散解雇是合法的）單位沒支付可以申請勞動仲裁，生育保險無法報銷，可以要求單位承擔相關(guān)費用《勞動合同法》；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。

拓展資料休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ：

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，所以應(yīng)該支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

（勞動合同的終止）有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 他情形。

休產(chǎn)假與公司搬遷沒有任何關(guān)系休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，休產(chǎn)假是員工休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 的合法權(quán)益休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 ，任何單位都無權(quán)干涉，休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 你只要正常休就可以休完產(chǎn)假公司搬遷了怎么辦 了。