根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定違約十倍賠償合法嗎 ，合同里的十倍違約金是不合法的。十倍違約金屬于過高的違約金，通常違約金超過實際損失的30%就屬于過高的違約金了，當事人可以向法院或者仲裁機構(gòu)請求減少適當減少。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加違約十倍賠償合法嗎 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

能違約十倍賠償合法嗎 ，但法律沒有規(guī)定幾倍違約金違約十倍賠償合法嗎 ，由雙方協(xié)商確定。但 約定違約十倍賠償合法嗎 的違約金 額不得低于損失，也不得過高于損失，如下： 1、約定的違約金低于損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的要求增加； 2、約定的違約金過高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的要求適當減少。

《民法典》規(guī)定違約金不能是合同金額的十倍違約十倍賠償合法嗎 ，因為違約金不能過分高于違約所造成的損失。具體規(guī)定是：約定的違約金低于造成的損失的違約十倍賠償合法嗎 ，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加違約十倍賠償合法嗎 ；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

勞動合同中關(guān)于辭職競業(yè)期賠償?shù)膯栴}違約十倍賠償合法嗎 ，這樣10倍的賠償是合法的。

競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其違約十倍賠償合法嗎 他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其違約十倍賠償合法嗎 他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。勞動者可以拒絕簽署競業(yè)限制協(xié)議，只有雙方協(xié)商一致才能簽訂合同。競業(yè)限制并不是勞動合同義務，并非單位要求勞動者就必須簽署，需要另行簽訂，沒有簽署則勞動者無需履行相關(guān)義務。也不是所有員工都適合競業(yè)限制，如果勞動者沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那沒有必要要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議一般是在勞動者入職或者離職的時候簽訂。

競業(yè)限制最長不能超過2年，并且在競業(yè)限制期間，公司應當支付違約十倍賠償合法嗎 我們補償金，補償金的數(shù)額不得低于我們本人工資的30%并且不得低于當?shù)刈畹凸べY。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

買賣合同糾紛中不適用十倍賠償。當事人一方違約的違約十倍賠償合法嗎 ，賠償額等于給對方造成的實際損失，但是不得超過預期損失。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為法律規(guī)定的“過分高于造成的損失”。法律依據(jù)違約十倍賠償合法嗎 ：《中華人民共和國民法典》 第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益違約十倍賠償合法嗎 ；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。