法律分析企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ：在實施政策性關(guān)?；蛘甙徇w過程中，行政主體為企業(yè)政策性關(guān)閉補償 了及時、高效地完成該類行政行為，往往會對行政相對人實施一定企業(yè)政策性關(guān)閉補償 的獎勵。 這個獎勵企業(yè)政策性關(guān)閉補償 的標準一般在總款項的3%左右。政策性關(guān)停是指行政主體基于公共利益的需要，在特定區(qū)域或者特定行業(yè)所采取的政策性較強的行政措施。一般而言，政策性關(guān)停具有以下幾個方面的特征：其一，一般是為了公共利益的需要。為了公共利益的需要，行政主體可以通過制定政策的方式，對一些有違公共利益、甚至有害公共利益的生產(chǎn)經(jīng)營主體進行關(guān)停，從而更好地實現(xiàn)和維護公共利益。其二，政策性較強。所謂政策性較強，是指這種關(guān)停行為更多的是基于政策推動，而在一些情形之下，甚至可能沒有法律依據(jù)或者找不到相應的法律依據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其企業(yè)政策性關(guān)閉補償 他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ， 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ， 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經(jīng)濟補償金外還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補助費為××萬元； 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費， 按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

企業(yè)拆遷關(guān)停涉及企業(yè)政策性關(guān)閉補償 的補償項目大致有：廠房本身價值的補償、辦公、生活企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ；用房的補償、構(gòu)筑物、附屬物、添附物的補償企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ；土地使用權(quán)的補償；停產(chǎn)停業(yè)損失補償；不可移動設(shè)備補償；可移動設(shè)備搬遷、調(diào)試、功能損失費用；原材料、半成品等物品的補償；解聘員工的安置補償；拆遷補助及獎勵等等企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ，目前應該是沒有明確補償標準的，我也是向京坤律師團企業(yè)政策性關(guān)閉補償 了解了一番，否則就吃了個啞巴虧。

一、正面回答

企業(yè)關(guān)停流程如下企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

2、股東會或者股東大會決議解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；

5、人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

二、分析詳情

企業(yè)關(guān)停是指企業(yè)停止生產(chǎn)活動企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ，停止生產(chǎn)活動的企業(yè)不一定倒閉，一般是政策性作用下強制讓企業(yè)停產(chǎn)；征收方以一個任務或者命令式的政策關(guān)停企業(yè)，是帶有政策導向性的；針對的是一個省或市的范圍內(nèi)所推行的整體工作，政策性關(guān)?？赡軙霈F(xiàn)大范圍內(nèi)的關(guān)?；蛘吣骋活惥哂泄餐卣鞯钠髽I(yè)被關(guān)停。

三、企業(yè)關(guān)停職工的經(jīng)濟補償措施有哪些

企業(yè)關(guān)閉應當補償職工經(jīng)濟補償金；勞動合同依法解除或者終止后，符合法律規(guī)定的條件的，企業(yè)應當按職工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

政策性關(guān)閉得到企業(yè)政策性關(guān)閉補償 的補償款不需要交稅。國家出錢又收稅企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ，是不是有點折騰。個人觀點企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ，僅供參考。

按期擁有企業(yè)政策性關(guān)閉補償 的剩余礦產(chǎn)資源儲量對應企業(yè)政策性關(guān)閉補償 的已繳納礦業(yè)權(quán)價款退還企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ，自2006年9月1日起企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ，探礦權(quán)采礦權(quán)價款收入按固定比例進行分成，其中20%歸中央所有，80%歸地方所有。

法律依據(jù)企業(yè)政策性關(guān)閉補償 ：

《財政部國土資源部關(guān)于進一步做好政策性關(guān)閉礦山企業(yè)繳納礦業(yè)權(quán)價款退還工作的通知》

在礦產(chǎn)資源開發(fā)整合過程中，按照保障礦業(yè)權(quán)人合法權(quán)益原則，對礦業(yè)權(quán)未被整合而直接注銷且已繳納探礦權(quán)采礦權(quán)價款（以下簡稱礦業(yè)權(quán)價款）的礦業(yè)權(quán)人，其擁有的剩余礦產(chǎn)資源儲量對應的已繳納礦業(yè)權(quán)價款應予以退還。

二、關(guān)于財建〔2006〕394號文件出臺后的礦業(yè)權(quán)價款退還工作394號文件規(guī)定，自2006年9月1日起，探礦權(quán)采礦權(quán)價款收入按固定比例進行分成，其中20%歸中央所有，80%歸地方所有。