可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 ，索要拖欠沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 的工資。如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 的沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 ，勞動(dòng)者可以仲裁確認(rèn)雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，并要求企業(yè)支付二倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。

拖欠工資，勞動(dòng)者可以以此提出解除勞動(dòng)關(guān)系，向公司方發(fā)送被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，說(shuō)明離職原因，在仲裁時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在仲裁時(shí)，建議將加班費(fèi)、未休年休假工資一并要求公司支付。

相關(guān)法律：勞動(dòng)合同法

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 又 拖欠工資 該怎么辦 首先沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 ，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 ，索要拖欠沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 的 工資 。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張 欠條 。 其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。 最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān) 證據(jù) 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 不簽勞動(dòng)合同 的后果是怎樣 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的義務(wù)。 按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 了用工行為，與員工形成了 勞動(dòng)關(guān)系 ，即使是沒(méi)有簽 勞動(dòng)合同 書(shū)，員工就享有 勞動(dòng)法 上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 ，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。 二、單位終止或者解除 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 (辭退員工)需要依法支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、員工可以隨時(shí) 解除勞動(dòng)合同 ，且不承擔(dān)任何 違約責(zé)任 或者賠償 如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是 違法解除勞動(dòng)合同 ，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如 違約金 等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。 四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的 保密協(xié)議 ，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。 五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任 如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 法律上對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，又拖欠工資有著相應(yīng)的措施去解決，如果發(fā)生這種情況首先可以與拖欠工資的用人方進(jìn)行協(xié)商，可以以欠條的方式緩解一段時(shí)間。若在規(guī)定的期限還沒(méi)有支付這筆款項(xiàng)，那么是可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)介入的，或者直接進(jìn)行 訴訟 。

可以先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 ，索要拖欠沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 的工資。如果與公司協(xié)商無(wú)果沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 ，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生沒(méi)有勞動(dòng)合同并且拖欠工資 了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。