工資拖欠六個月的經(jīng)濟補償金拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ：勞動者在本單位每工作滿一年，支付勞動者本人一個月工資拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，支付本人半個月工資。員工以單位未及時足額發(fā)放工資為由，解除勞動合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟補償金。

法律分析

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 你公司進行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，然后去當事人公司調(diào)查了解，事情屬實拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 他們會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，員工可以通過下面的方法解決拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ： (1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。 (2).也可以直接申請仲裁。 (3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，員工可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法對于無故拖欠工資拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 的行為拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，會由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動法規(guī)定不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，應(yīng)當以貨幣形式按月及時支付給勞動者工資。拖欠工資的行為是屬于違法行為，勞動者應(yīng)當利用法律維護好自身合法權(quán)利。

法律分析

工資的支付應(yīng)該按照簽訂的勞動合同，每個月按時并且足額的給付工資，沒有正當理由不可以隨意克扣員工的工資?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;解除勞動合同后，未依照相關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。以上行為屬于用人單位侵害勞動者合法?quán)益的情形，針對該行為用人單位應(yīng)該及時糾正，按規(guī)定支付勞動者報酬和相應(yīng)的經(jīng)濟補償、賠償金。出現(xiàn)拖欠工資行為的，員工可以及時向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門對用人單位的勞動保障監(jiān)察。除此之外勞動者還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠的工資。

【個人建議】

如果出現(xiàn)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬行為的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的，毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

應(yīng)責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 的標準向勞動者加付賠償金。

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，按勞動者在本單位工作年限拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第八十五條 未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>6個月不發(fā)工資是否觸犯勞動法

6個月不發(fā)工資觸犯勞動法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 的內(nèi)容可以得知拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，用人單位超過30天沒有給勞動者支付工資的話拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，其行為會認定為拖欠工資。按月支付的意思就是勞動者的工資應(yīng)以月薪的形式進行發(fā)放拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 ，也就是所謂的每月支付，因此用人單位應(yīng)當在每個自然月結(jié)束的三十天內(nèi)對勞動者結(jié)算工資。

法律分析

如果是因為用人單位確生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，資金周轉(zhuǎn)受到拖欠工資超過六個月賠償規(guī)定 了一定影響，可能暫時不可以按時向勞動者支付工資的，經(jīng)過與本單位的工會協(xié)商一致后，可以延期在一個月內(nèi)向勞動者支付工資。同樣延期支付工資的具體時間應(yīng)當告訴全體勞動者，并且報告給主管部門進行備案，沒有主管部門的應(yīng)當報給市或區(qū)、縣的勞動保障行政部門進行備案。一般情況下，具體的發(fā)薪日期應(yīng)該是由雙方共同來約定的，國家法律法規(guī)并沒有對其強制性的規(guī)定。那么用人單位只要每個月按月支付一次就是合法的，至于到底是當月還是上月是沒有嚴格進行規(guī)定的，所以只要勞動者所在單位都按時支付了其應(yīng)得的工資的話，即使是在后一個月發(fā)的上一個月的工資也是符合國家法律法規(guī)的規(guī)定的。用人單位老板不發(fā)工資，勞動者是可以選擇報警的，但是其實在多數(shù)情況下報警并沒有什么用。最簡單有效的辦法就是打電話投訴到當?shù)厮诘膭趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，工作人員會依法對其用人單位進行監(jiān)督及檢查，并且會責令對方支付勞動者所拖欠的工資。如果用人單位拖欠或者沒有足額支付員工勞動報酬的，勞動者是可以依法向當?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ喝ド暾堉Ц读畹?，人民法院?yīng)當依照法律法規(guī)發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。