員工在宿舍猝死雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，如果死亡原因是工作造成雇員自身疾病死亡雇主賠償 的雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒(méi)有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒(méi)有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)雇員自身疾病死亡雇主賠償 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

雇傭關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，勞動(dòng)者遭受人身?yè)p害的。

雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。

2雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，勞動(dòng)者死亡的。

雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其雇員自身疾病死亡雇主賠償 他合理費(fèi)用。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

法律依據(jù)：:《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員自身疾病死亡雇主賠償 ；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！痹谝话闱闆r下，對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受來(lái)自于外界的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這在司法實(shí)踐中沒(méi)有任何疑異。但是，雇主對(duì)于雇員因自身疾病引發(fā)的損害甚至死亡應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任，司法實(shí)踐中確有不同認(rèn)識(shí)與不同觀(guān)點(diǎn)。 第一種意見(jiàn)認(rèn)為， 雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡屬意外事件，雇主應(yīng)當(dāng)在受益范圍內(nèi)給予雇員的親屬合理補(bǔ)償。 第二種意見(jiàn)認(rèn)為，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。理由是，雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡屬意外事件，根據(jù)意外事件免責(zé)規(guī)定，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，臨時(shí)雇工又不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍，故雇主不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則，雇主應(yīng)承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任。 第四種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)公平原則，雇主承擔(dān)50%的賠償責(zé)任。理由是，雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡，雇主和雇員都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《民法通則》第一百三十二條之規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)造成損害都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任?！?對(duì)于以上意見(jiàn)，都有一定道理，但筆者認(rèn)為均不完全正確。 首先應(yīng)當(dāng)肯定的是，根據(jù) 最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條的規(guī)定，雇主對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受的人身?yè)p害應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。但雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受來(lái)自于外界的人身?yè)p害與 雇員因自身疾病原因突發(fā)性死亡 不同，后者應(yīng)屬意外事件。 意外事件是指非因當(dāng)事人的故意或過(guò)失而偶然發(fā)生的事故，其具有當(dāng)事人難以預(yù)見(jiàn)，事件發(fā)生出乎意料的偶然性特點(diǎn)。換言之，意外事件是完全出乎人的意料而發(fā)生的，它是指在當(dāng)事人已經(jīng)盡到合理的謹(jǐn)慎和必要注意的情形下，仍然發(fā)生了的事先難以預(yù)料的事件。 在侵權(quán)案件中，相對(duì)人常常以意外事件作為免責(zé)事由而主張免除其侵權(quán)責(zé)任，這在雇員自身疾病死亡雇主賠償 我國(guó)司法實(shí)踐中也得到了確認(rèn)。但我國(guó)司法實(shí)踐中意外事件免責(zé)是建立在過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則基礎(chǔ)上的，沒(méi)有考慮到無(wú)過(guò)錯(cuò)原則的情形，不符合公平責(zé)任原則的要求。因此，筆者認(rèn)為，在人身?yè)p害賠償類(lèi)案件中，因意外事件導(dǎo)致受害人遭受損害的，應(yīng)當(dāng)在兼顧公平的基礎(chǔ)上，判令相對(duì)人承擔(dān)適當(dāng)賠償或合理補(bǔ)償責(zé)任較為恰當(dāng)。同理，這一處理模式也適用于雇員損害賠償糾紛案件中。 綜上，筆者認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因自身疾病原因而突發(fā)性死亡的，應(yīng)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，同時(shí)根據(jù)公平原則，判令雇主對(duì)雇員親屬進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。

如果僅僅屬于雇傭關(guān)系雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，對(duì)于自身原因突發(fā)疾病死亡的雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，與雇主無(wú)關(guān)，不需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

可以跟雇主要賠償。受害人死亡以后雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，需要支出喪葬費(fèi)雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，為壽衣、火化、殯葬、棺槨等支出的費(fèi)用，死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年雇員自身疾病死亡雇主賠償 ；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

法律分析

首先應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)的事實(shí)情況分析該死亡人員與單位的關(guān)系是臨時(shí)雇傭還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動(dòng)過(guò)程中受事故傷害死亡的存在雇傭關(guān)系的，則按照法律的規(guī)定，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員受傷故意或者重大過(guò)失的，可減少雇主責(zé)任。如果是事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的，按照工傷賠償程序維權(quán)，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時(shí)無(wú)效死亡的，視同工傷死亡。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其雇員自身疾病死亡雇主賠償 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷雇員自身疾病死亡雇主賠償 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第九條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

雇員突發(fā)疾病死亡雇員自身疾病死亡雇主賠償 ，如果不能證明雇主存在過(guò)錯(cuò)或因工作中勞動(dòng)承賦量過(guò)大等侵權(quán)因素雇員自身疾病死亡雇主賠償 的，不適應(yīng)無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償原則（工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)贈(zèng)償原則），雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。但應(yīng)本著公平原則與受益人補(bǔ)償原則，由雇主給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于適用民法通則司法解釋》第一百五十七條的規(guī)定雇員自身疾病死亡雇主賠償 ：“當(dāng)事人對(duì)造成損害均無(wú)過(guò)錯(cuò)，但一方是在為對(duì)方的利益或者共同的利益進(jìn)行活動(dòng)的過(guò)程中受到損害的，可以責(zé)令對(duì)方或者受益人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

《侵權(quán)責(zé)任法》第二十四條之規(guī)定：“受害人和行為人對(duì)損害的發(fā)生都沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失”。