先弄清楚是勞務(wù)還是雇傭關(guān)系。雇傭工個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，不同于勞務(wù)工個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，是沒有工傷待遇個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務(wù)關(guān)系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補(bǔ)償。

法律分析

雇工在為雇主工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)生工傷、死亡，雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ；雇工在下班時(shí)間死亡，雇主是否承擔(dān)責(zé)任，法律沒有規(guī)定個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ；如果是連續(xù)工作狀態(tài)時(shí)的下班意外死亡，雇主應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償?shù)摹Ｋ饺斯蛡蚬と?，在非工作時(shí)間發(fā)病死亡，雇主無過錯(cuò)，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動(dòng)關(guān)系的，才能適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇傭工，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補(bǔ)償。私人雇傭工人，在非工作時(shí)間發(fā)病死亡，雇主無過錯(cuò)，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補(bǔ)償。只有雙方為勞動(dòng)關(guān)系的，才能適用工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，按工傷進(jìn)行補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的中的一種個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，如果雇傭雇員在從事雇傭活動(dòng)中受傷或者死亡的話個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，若雇主沒有幫雇員購買人身保險(xiǎn)個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，那么應(yīng)當(dāng)要求雇主按照人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來承擔(dān)賠償責(zé)任。第一、勞動(dòng)者遭受人身損害的。雇主應(yīng)當(dāng)就其治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及誤工減少的收入個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等給予賠償。第二、勞動(dòng)者死亡的。雇主應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜的其個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 他合理費(fèi)用。第三、遭受精神損害的。受害人或死者近親屬遭受精神損害的，雇主還應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十七條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

1、按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、按照上述《解釋》第十七條第三款規(guī)定：受害人死亡的個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工費(fèi)等其個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 他合理費(fèi)用。

順祝安康！

看是雇傭關(guān)系還是非法用工個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，二者適用法律不一樣。

如果是非法用工個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，則應(yīng)當(dāng)按“非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法”來賠償工亡。如果是雇傭關(guān)系個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，則要適用侵權(quán)責(zé)任法或人身損害賠償司法解釋。

雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，還有喪葬費(fèi)。如果沒有勞動(dòng)關(guān)系，或者不能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

具體要視情況個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ，一和般以用工主體資格及傷亡個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 的性質(zhì)來確定如何賠償，如果是非法用工單位則按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償；如果是個(gè)人幫工行為則按《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定和《民法通則》及人身傷害賠償問題的司法解釋進(jìn)行賠償。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第二條

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

第三條

一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

勞動(dòng)能力鑒定按屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

第四條

職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條

一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 ：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍。

第六條

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

第七條

本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

擴(kuò)展資料

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》

第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱"從事雇傭活動(dòng)"，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其個(gè)人雇傭工人休息時(shí)死亡 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為"從事雇傭活動(dòng)"。

第十條

承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

參考資料來源：百度百科-非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法