一、9個月未簽書面形式勞動合同10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 的雙倍工資

由于企業(yè)沒與你簽署書面形式勞動合同10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，那么理論上從你上崗第二個月開始，企業(yè)就需要每個月承擔你雙倍工資，最多11個月10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 的雙倍工資。而這一雙倍工資是包含你照常上班期內的薪資，再加上另外一倍的薪資

因而你工作了10個月，那么去除第一個月，那么企業(yè)還要承擔你9個月薪的雙倍工資差值。

二、1個月薪的經(jīng)濟補償

由于企業(yè)未繳納社保，還欠薪，因而歸屬于職工可以被迫解除勞動合同的情況，那么企業(yè)就還要承擔經(jīng)濟補償，但你工作了10個月，根據(jù)有關明文規(guī)定，是1個月薪的經(jīng)濟補償。這一月薪便是你上崗至今每個月的均值應發(fā)工資。

三、企業(yè)拖欠3個月的薪資

這一沒啥好說的，企業(yè)拖欠的多少薪資，就需要承擔你多少薪資。

四、補交10個月的社保

由于企業(yè)沒為你繳納社保，那么事后可以去社保單位（或稅務機關）投訴舉報補交社保。

五、補交10個月的住房公積金

和社保相同的原理，住房公積金也是強制性繳付的，因此事后可以去住房公積金監(jiān)管單位投訴舉報補交。但一些地區(qū)的窗口工作人員會說什么鄉(xiāng)村戶口不是強制性繳付的等等，實際上這全是不正確的，當你堅持進行行政裁決，及其行政訴訟，一樣可以補交上。只是你需要考慮下這樣做的成本，是不是值得。

很明顯，企業(yè)不可能主動地承擔這些，因此我們務必根據(jù)申請勞動仲裁的方法。記住，是去勞動仲裁，不是去勞動監(jiān)察，別搞錯了！這個時候去勞動監(jiān)察早已沒有什么作用了。

由于這樣的情況要先走被迫解除勞動合同的步驟，并且又沒勞動合同和社保，那么調查取證就非常關鍵，尤其是勞動關系和薪資金額的直接證據(jù)。

法律分析：先與公司進行協(xié)商；協(xié)商失敗可以向法院申請支付令；也可以與用人單位解除勞動合同10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不能要求賠償雙倍工資。只有在用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 的情況下10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，勞動者才能要求賠償雙倍工資，用人單位拖欠勞動者工資，勞動者利益受損可以要求用人單位賠償，但要求賠償雙倍工資不合理。

法律分析

為每一個付出勞動的勞動者支付薪酬是法律規(guī)定的用人單位的義務，拒不支付工資的，那么勞動者可以向勞動行政部門投訴，同時在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償，賠償標準是應付金額的百分之五十以上百分之一百以下。勞動者要求賠償雙倍工資的，超過10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 了法定賠償標準。一般來說，勞動者主張賠償雙倍工資主要適用于用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，用人單位違法解除勞動合同以及用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的情況。首先公司如果簽訂了正式的勞動合同，那么不管幾個月沒發(fā)工資都不可能存在賠償雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資幾個月，那么勞動者有相關的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求賠償雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

.工作一個月不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

公司不按時支付員工工資的10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，員工可以隨時解除勞動合同10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。

如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行，并責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

法律依據(jù)10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ：《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【法律分析】

1.勞動法規(guī)定用人單位10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 的工資必須按月足額支付10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，不得克扣。10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 你可以到當?shù)貏趧泳滞对V。優(yōu)點是方式簡單。缺點是各地執(zhí)法力度可能不是很大。2.可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點是除10個月沒發(fā)工資怎么要賠償 了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。缺點是申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。但是，可以找金鉦律師事務所幫忙。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>