員工在出租房內(nèi)意外發(fā)生死亡員工出租房意外死亡 ，若是基于自身身體狀況導致員工出租房意外死亡 的突發(fā)事件員工出租房意外死亡 ，是不能基于承租方意外死亡，出租方請求侵權(quán)損害賠償員工出租房意外死亡 的，即使客觀上造成員工出租房意外死亡 了不利的影響。

在外務工人員員工出租房意外死亡 ，意外死亡死在出租房內(nèi)，不能得到廠里的賠償。

企業(yè)沒有責任，不符合工傷認定條件。

職工有下列情形之一的，認定為工傷賠償員工出租房意外死亡 ：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

非因工死亡人員最起碼可以享受以下有有哪些待遇？

1、喪葬費，計算標準是本企業(yè)職工平均工資2個月；

2、一次性救濟金。

救濟金標準為員工出租房意外死亡 ：

1、死者供養(yǎng)親屬1人者，為死者本人工資6個月；

2、2人者，為死者本人工資9個月；

3、3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

綜上所述打工者在出租屋死亡，只有報警處理，如果經(jīng)法醫(yī)鑒定是由于在企業(yè)工作，呼吸了有毒氣體或是接觸了有放射性物體而死亡，這是企業(yè)的責任。

法律依據(jù)員工出租房意外死亡 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，關于公司員工死在出租房公司需承擔什么。建議：查看當?shù)卣?/p>

法律依據(jù)：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：得具體分析員工死亡是否屬于工傷員工出租房意外死亡 的情形員工出租房意外死亡 ，若屬于，其近親屬可獲得相關補償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認定的情況，根據(jù)原因自由行為說理論，行為人應當對自己的行為承擔責任，單位不對其承擔工傷保險責任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補償。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。