法律分析：雇員在工作中突發(fā)疾病死亡的雇員猝死雇主什么責(zé)任 ，雇主沒有過錯雇員猝死雇主什么責(zé)任 ，不承擔(dān)責(zé)任。但是，如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救24小時內(nèi)死亡的，構(gòu)成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險的，由雇主支付工傷待遇。《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的(四)患職業(yè)病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其雇員猝死雇主什么責(zé)任 他情形。

先弄清楚是勞務(wù)還是雇傭關(guān)系。雇傭工雇員猝死雇主什么責(zé)任 ，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務(wù)關(guān)系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔(dān)法律上的賠償責(zé)任。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內(nèi)，發(fā)生工傷、死亡，雇主必須承擔(dān)賠償責(zé)任雇員猝死雇主什么責(zé)任 ；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔(dān)責(zé)任，法律沒有規(guī)定；如果是連續(xù)工作狀態(tài)時的下班意外死亡，雇主應(yīng)該承擔(dān)一定的賠償?shù)?。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關(guān)系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷雇員猝死雇主什么責(zé)任 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇傭工，不同于勞務(wù)工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責(zé)任，不承擔(dān)賠償?shù)牧x務(wù)。如果是在雇傭關(guān)系中因病死亡，雇主也不承擔(dān)法律責(zé)任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發(fā)病死亡，雇主無過錯，是不承擔(dān)任何責(zé)任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內(nèi)，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關(guān)系的，才能適用工傷保險條例的規(guī)定，按工傷進行補償。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

雇人干活發(fā)生意外死亡屬于法律上的雇傭關(guān)系雇員猝死雇主什么責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活死亡也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度雇員猝死雇主什么責(zé)任 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。