兩個月沒發(fā)工資不合法。如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動者兩個月工資是不符合法律規(guī)定的拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，違反拖欠員工工資2個月算違法嗎 了相關(guān)規(guī)定拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，勞動者可以投訴用人單位。

法律分析

一般情況下，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。用人單位解除勞動者的勞動合同關(guān)系，有爭議的可向勞動仲裁委員會申訴，按照勞動合同法和勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，用人單位解除勞動者的勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對解除勞動合同的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是單位要舉證證明勞動者違反規(guī)章制度被開除的事實(shí)依據(jù)，在爭議辯解中，有關(guān)勞動爭議的相關(guān)錄音，可以作為依據(jù)來向勞動仲裁委員會提交。在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司壓兩個月的工資是否合法

公司壓兩個月的工資是不合法的拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，根據(jù)勞動法規(guī)定:用人單位必須每月向勞動者以貨幣的形式足額支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的拖欠員工工資2個月算違法嗎 ；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的拖欠員工工資2個月算違法嗎 ；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司單位或個人故意長時間壓員工工資的,勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位,投訴后勞動監(jiān)察部門會責(zé)令單位或個人限期支付工資;或者可以申請勞動仲裁,要求其支付拖欠的工資。

工資欠拖欠員工工資2個月算違法嗎 了兩個月拖欠員工工資2個月算違法嗎 了是違法拖欠員工工資2個月算違法嗎 的拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司二個月不發(fā)工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付周期最長不得超過一個月拖欠員工工資2個月算違法嗎 ，拖欠工資屬于違法行為，用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠員工工資2個月算違法嗎 ：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司幾個月不發(fā)工資算違法

公司超過30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資。一般，具體拖欠員工工資2個月算違法嗎 的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要拖欠員工工資2個月算違法嗎 你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。

法律分析

公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。公司拖欠員工工資的行為是屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行索賠。老板不發(fā)工資，勞動者是可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，拖欠員工工資2個月算違法嗎 他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。